| MESA SECTORIAL 26/10/2022 | Anuncio de medidas para la reversión de los recortes |
La Consejería corrobora los avances que UGT ha propiciado con su trabajo sindical: bajada de lectivas, bajada de ratios y pago del verano para más interinos.
26 de octubre del 2022
👉 UGT es el único sindicato educativo de Castilla-La Mancha que inició el pasado mes de junio una campaña de presión, amenazando con huelga de no conseguirse avances en los aspectos más urgentes: horas lectivas, verano de interinos, reducción mayores de 55, etc.
👉 UGT ha sido el único sindicato que ha informado a todo el profesorado de Castilla-La Mancha de todo el proceso de negociación desarrollado durante los meses de junio, julio, septiembre y octubre de 2022 sobre estos aspectos.
👉 La Consejería ha confirmado, como no puede ser de otra manera, toda la información que desde UGT hemos aportado al profesorado de castilla-la mancha durante estos meses y, en especial, durante las últimas semanas
👉 La Consejería alega problemas presupuestarios para no avanzar más y a mayor ritmo.
👉 Propone a las organizaciones sindicales presentar propuestas en los próximos días que supongan CERO aumento presupuestario.
👉 UGT realizará todos las aportaciones por las que lleva luchando todos estos años, conlleven o no aumento presupuestario.
Gracias al trabajo realizado por UGT Enseñanza CLM en los últimos años, culminado con la presión ejercida por la campaña que establecimos en el último trimestre del curso del curso pasado, denominada “O avanzamos o huelga” y atendiendo a lo tratado en reuniones y negociaciones entre Consejería de Educación y los sindicatos durante este tiempo, LA CONSEJERÍA HA CONFIRMADO, COMO NO PUEDE SER DE OTRA MANERA, TODA LA INFORMACIÓN QUE DESDE UGT HEMOS APORTADO AL PROFESORADO DE CASTILLA-LA MANCHA durante estos meses y, en especial, durante las últimas semanas:
La Consejería ha planteado esta planificación para la implantación de mejoras en el ámbito del profesorado:
Pago del verano para más interinos
- Recuperación del pago del verano para los interinos/as docentes que realizan sustituciones. Al menos los compañer@s contratados durante los meses de septiembre y octubre y que mantengan el contrato hasta el final del curso, tendrán contrato hasta el 31 de agosto.
- DE APLICACIÓN YA PARA INTERINOS e INTERINAS ADJUDICADOS DURANTE LOS MESES DE SEPTIEMBRE y OCTUBRE DE 2022 con nombramiento actual hasta el 30/06/2023.
Reducción de los periodos lectivos semanales del profesorado
- Bajada de 1 periodo lectivo semanal, pasando de 25 periodos a 24, para los docentes de Infantil y Primaria, en el curso 2023/2024.
- Bajada de 1 periodo lectivo semanal, pasando de 20 periodos a 19, para los docentes de Enseñanzas Medias, en el curso 2024/2025.
- Compromiso, si la situación económica lo permite, en el curso 2025/2026, se establecerían 23 periodos lectivos semanales en Infantil y Primaria y 18 periodos lectivos semanales en Enseñanzas Medias.
Bajada de las ratios de alumnos/as por aula
- Extensión de la bajada de ratios de Infantil de 22 niños/as por aula a la Educación Primaria.
Mantenimiento de la plantilla docente en Castilla-La Mancha
- Con la bajada de ratios y de periodos lectivos semanales se podrá mantener el número de docentes en Castilla-La Mancha pese a la caída de alumnado que se va a tener en la próxima década.
- Diseño de las plantillas orgánicas de los centros desde este diciembre teniendo en cuenta ya 18 periodos lectivos semanales en EEMM.
👉 La Consejería alega problemas presupuestarios para no avanzar más y a mayor ritmo.
👉 Propone a las organizaciones sindicales presentar propuestas en los próximos días que supongan CERO aumento presupuestario.
👉 UGT realizará todos las aportaciones por las que lleva luchando todos estos años, conlleven o no aumento presupuestario.
Esperamos que el profesorado de Castilla-La Mancha nos apoye en las elecciones sindicales de diciembre de este año 2022 y podamos aumentar nuestra representatividad para mejorar lo conseguido para el profesorado en un futuro próximo.
Consideramos importante haber conseguido estos avances, pero los docentes de CLM necesitamos más. Estas medidas son adecuadas y necesarias, pero insuficientes, sobre todo por los plazos tan largos de implantación, porque no se garantiza totalmente la bajada a 18 periodos lectivos semanales en EEMM y a 23 en Infantil y Primaria, para el curso 2025/2026 y no se establece una bajada de ratios también en Enseñanzas Medias
También echamos en falta otros logros que nos habíamos propuesto conseguir: reducción de horario lectivo, retribuido, para los docentes mayores de 55 años y bajada de ratios en todas las enseñanzas, también para las Enseñanzas Medias, en Secundaria, Bachillerato, FP, y enseñanzas de régimen especial (EOI, Música y Artes Escénicas, Artes Plásticas y Diseño).
Por último, aparte de los tres aspectos en los que se centró nuestra campaña de “O avanzamos o huelga”: pago del verano para los interinos, bajada de lectivas y reducción retribuida para mayores de 55 años, no descuidamos las siguientes reivindicaciones a nivel estatal y autonómico:
- Bajada de ratios.
- Retribuciones al profesorado. Subidas salariales.
- Sistema público de pensiones y jubilación anticipada.
- Defensa de la Educación Pública.
- Medidas para la mejora de la convivencia en los centros educativos y reconocimiento de la labor docente.
- Reducción de la burocracia que soporta el profesorado.
- Estabilidad de las plantillas de los centros públicos.
- Formación para poder cumplimentar todo lo relacionado con la LOMLOE.
- Formación al profesorado.
- Mejora en las infraestructuras educativas.
- Mejoras en la FP y en los estudios de régimen especial.
- Atención a la diversidad.
- Apoyos y desdobles en Infantil, Primaria, Secundaria y otros estudios que los precisen.
- Paso a Secundaria de los compañeros profesores técnicos de formación profesional.
- Nuevos Permisos y Licencias para mejorar la conciliación laboral y familiar.
- Mejora del sistema de plurilingüismo en CLM.
- Apoyo a los equipos directivos de los centros.
- Estabilización del colectivo de interinos docentes a través de todos los mecanismos posibles. Renegociación del sistema de interinos en Castilla-La Mancha.
- Mejora en el sistema de oposiciones docentes.
- Ofertas de Empleo Público amplias y avisadas con tiempo.
- Estabilidad de las bolsas de trabajo.
- Mejora en el sistema de asignaciones de las sustituciones docentes.
DOCUMENTOS APORTADOS POR CONSEJERÍA
