Convocatoria Extraordinaria de 20 de octubre de 2026

Primer punto: Presentación y aprobación, si procede, de la Oferta de Empleo Público 2026. Oferta y especialidades objeto de la convocatoria del año 2027.

Documentación:

La administración presenta la Oferta de Empleo del año 2026, con un total de 715 plazas, aplicando la máxima tasa de reposición, del 120%, gracias al Acuerdo de Mejoras firmado por UGT. Se aclara que la tasa se calcula sin tener las plazas de promoción interna para el cálculo, y, tras ese cálculo, se destinan parte a las plazas a promoción interna (la norma indica que se reserven un % para esta vía). Además, las que sobran pasaría al turno libre. De esta manera se garantiza cumplir la normativa.

Las plazas se desglosan así:

  • 341 plazas del Cuerpo de Maestros que, en teoría, saldrán a oposición en 2028, junto con las plazas de la Oferta de Empleo de 2027, que se verá el próximo año. Por tanto, se añadirán más plazas, y podrían añadirse plazas de francés, especialidad de la que no se han aprobado plazas este año.

  • 374 plazas de Enseñanzas Medias: estas plazas se juntan con las 575 de la Oferta de Empleo de 2025 aprobada el año pasado, por lo que al final las plazas que se convocan para 2027 en oposición son 949, desglosadas de esta manera:

  • La convocatoria incluye muchas especialidades distintas, por lo que la gestión será complicada. 
  • Desde 2015 más de 9.000 plazas sobre una plantilla de algo más de 30.000 docentes

Aportaciones de UGT:

  • Nos parece adecuado que se convoque el máximo número de plazas legalmente posible, conforme al Acuerdo que firmamos. Es una manera de avanzar en la reducción de la interinidad.
  • Contabilizamos sobre 2.000 plazas en las plantillas orgánicas vacantes, por lo que esta oferta supone la cobertura de aproximadamente la mitad de estas plazas.
  • También es adecuada porque cumple los mínimos exigidos para personas con discapacidad
    • Al menos 2% de plazas para Discapacidad Intelectual 
    • Al menos un 7% para los turnos de discapacidad
  • Preguntamos qué criterios usa la administración para sacar las especialidades y el número de plazas. Es delicado sacar a concurso-oposición especialidades que salen apenas 5 plazas, y podrían sacarse más.
    • Respuesta de la administración: se tienen en cuenta vacantes y jubilaciones y plazas habilitadas, pero no pueden contar, como demandan otras organizaciones, todas las plazas de interinos (pues no tendría sentido contar jornadas parciales, plazas de programas temporales, etc). No obstante, esto no aclara nuestra pregunta.
  • A pesar de que estamos de acuerdo con el número total de plazas (el máximo posible), entendemos que podría ser más debatible el reparto. Hacemos un análisis por cuerpos:
    • Secundaria
      • En general, muchas especialidades sacan muchas plazas en comparación con las plazas libres en plantilla, si bien que algunas sacan menos en % (filosofía, tecnología, francés).
    • Técnicos FP
      • Reclamamos que en aquellas que no se convoquen, y no se hayan convocado desde la integración,  los nombramientos sean como A1 para quienes tienen la titulación (instalación y mantenimiento de equipos térmicos y de fluidos, instalaciones y equipos de cría y cultivo, laboratorio, oficina de proyectos de construcción, operaciones y equipos de elaboración de productos alimentarios, operaciones de procesos, operaciones de producción agraria, producción textil y tratamientos físico-químicos)
    • FP:
      • Hace un par de años se nos dijo hace 10 años que al menos 10 plazas en plantilla, y vemos que hay especialidades con más de 10 que no salen (Mantenimiento de vehículos, Organización y procesos de mantenimiento de vehículos, Peluquería)
      • Hay especialidades que sacan un % sensiblemente menor con respecto a las vacantes en plantilla que en el caso de especialidades de ESO y Bachillerato, y podrían sacarse más, si bien existe el límite de la tasa de reposición y sería a costa de otras especialidades (FOL, AdE, Instalaciones electrotécnicas, Procesos comerciales, PGA, Sistemas electrónicos, SAI)
      • Preguntamos sobre la situación de PGA, cuyo proceso de 2025 sigue paralizado, y cómo afectará la convocatoria de esta especialidad el año que viene, toda vez que podría aprobar gente que esté inmersa en el proceso de 2025.
        • Respuesta de la administración: con el proceso de 2025 paralizado, no convocar esta especialidad sería «fastidiar» al profesorado de la especialidad por segunda vez. No hay ninguna noticia nueva sobre el proceso del año pasado. Cuando se resuelva por parte de los tribunales, se aplicará lo que diga la justicia. Es posible que a gente que apruebe el año que viene (o que no apruebe), haya que nombrarla funcionaria de carrera con fecha de 01/09/2026 con carácter retroactivo, según se aplique la sentencia. 
    • Escuelas Oficiales: nos parece razonable que se convoque Inglés, pero nos parece muy escaso que sólo salgan 5 plazas sobre 13 libres, tras casi 20 años sin oposiciones de este cuerpo.
        • Reclamamos, una vez más, como en el último año y medio, la convocatoria de una mesa técnica sobre EEOOII
      • Respuesta de la administración: en las EEOOII está bajando el número de alumnado de manera muy sustancial, y no quieren sacar más por si se suprimen plazas. Se convoca sólo inglés porque es donde más margen hay. En otros idiomas es más difícil. No responden a la solicitud de convocatoria de mesa. 
    • Escuelas de Arte: no se convoca alguna especialidad con ciertas vacantes que se podría haber convocado (Diseño Gráfico). Señalamos que estos centros demandan oposición, para tener bolsas con personal más especializado. 
    • Conservatorios: apuntamos que hay 31 vacantes de Piano en las plantillas, y que urge convocatoria. También señalamos que hay especialidades donde hay pocas vacantes en plantilla, pero en realidad suponen un elevado % de sus vacantes sin cubrir (ejemplo, un 33% en Danza Clásica).
      • Respuesta de la administración: en Escuelas de Arte y Conservatorios, con la nueva Ley de Enseñanzas Artísticas, que creará nuevos cuerpos, se considera es arriesgado convocar proceso selectivo para acceder a cuerpos a extinguir.

Posicionamiento sobre la oferta de empleo:

El Director general pide posicionamiento sobre la oferta de empleo (no sobre las especialidades convocadas), con el siguiente resultado:

  • UGT: a favor
  • ANPE: a favor
  • STE: abstención
  • CCOO: a favor
  • CSIF: abstención

Se aprueba por tanto la oferta y pasará a debatirse en Mesa General más adelante.

Segundo punto: Elecciones sindicales del personal funcionario docente no universitario  2026. Toma de acuerdos, si procede.

Documentación: 

Señala la administración lo siguiente:

  • Permisos: como novedad, al personal docente en mesa (como miembro de la mesa o interventor/a) se le dará permiso retribuido el día siguiente según su horario laboral.
    • Quienes estén a jornada completa, tendrán con carácter general permiso el viernes 4 de diciembre
    • Quienes estén a jornada parcial y no trabajen el viernes, podrían disfrutarlo el primer día laboral de la semana siguiente (miércoles 9 de diciembre, con carácter general, en este caso).
  • El día 23 de octubre se cerrará el censo, a efectos de presentación de candidaturas. Hasta el día 1 de diciembre se irá actualizando, de cara a las votaciones. 
  • Una organización sindical se opone a llegar a un acuerdo, como venía siendo costumbre en los comicios anteriores, para que se dote de liberaciones a las organizaciones sindicales de cara a poder apoyar la campaña de las elecciones.
  • La votación de las elecciones sindicales será el jueves 3 de diciembre, de 9:00 a 18:00h
  • No pueden estar en el censo las personas en situación de excedencia de cualquier tipo, pero sí personas con licencia por estudios, permisos de maternidad o paternidad, etc.
  • Los centros adecuarán su jornada para las elecciones, pudiendo interrumpir una o varias horas lectivas las clases, según se puede ver en las instrucciones. 

Aportaciones de UGT:

  • Consideramos adecuado el cambio en los permisos para los miembros de las mesas
  • Ante la incertidumbre, hacemos constar que nosotros no hemos solicitado que no se concedan liberaciones a las organizaciones sindicales de cara a la campaña, rompiendo un acuerdo que se venía manteniendo en los últimos procesos (finalmente, lo había solicitado ANPE).

Desde UGT estamos en contra de algunas actuaciones que se están promoviendo en las últimas semanas desde otras organizaciones sindicales, con fines puramente electoralistas, para modificar en el último momento las condiciones en las que se realizan estas elecciones. Estamos abiertos a llegar a acuerdos para mejorar el proceso y fomentar la participación, pero entendemos que ahora, justo antes de empezar el partido, no es el momento, más aún si cada organización propone cambios sólo porque considera que les benefician. Nuestra prioridad, también ahora, es el personal docente.

¡¡UGT TE ESCUCHA!! 

Gracias por enviarnos vuestras aportaciones para la mesa sectorial.

 

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