¿CÓMO NACIÓ EL ACUERDO DE MEJORAS?

El 14 de junio de 2022, ante el inmovilismo del resto de organizaciones con mucha más representación, UGT amenazó con una huelga  si no había un plan de mejoras. Era el momento adecuado, y los hechos nos dieron la razón. Un mes más tarde, la Consejería comenzó la negociación, que culminó con la firma del Acuerdo de Mejoras en febrero de 2023 por parte de UGT y ANPE, y con el rechazo de otras organizaciones que no se habían movilizado. Gracias a este acuerdo, la situación es mejor, pero seguimos trabajando para conseguir mucho más.

 

¿CUÁNDO SE FIRMA EL ACUERDO DE MEJORAS?

El 13 de febrero de 2023 UGT firmó, junto a ANPE, el Acuerdo para la mejora del sistema educativo regional y las condiciones laborales del personal funcionario docente no universitario de Castilla-La Mancha. Este acuerdo fue rechazado por CCOO, STE y CSIF.

El 18 de junio de 2025, se firma la prórroga del Acuerdo de Mejoras Educativas en enseñanza pública en Castilla-La Mancha, junto a ANPE y CCOO. Esta prórroga fue rechazada por STE y CSIF.

MEJORAS CONSEGUIDAS

MENOS HORAS LECTIVAS

El acuerdo suscrito en 2023 por UGT y ANPE recogía la recuperación de las 23 y 18 horas lectivas en los cuerpos de Maestros y Enseñanzas Medias respectivamente. Así, se ha conseguido:

  • Bajada a 18 lectivas en Enseñanzas Medias para el curso 26/27✅ Confirmada su aplicación
  • Bajada a 23 lectivas en Maestros en el curso 25/26✅ Conseguida
  • Bajada a 19 lectivas en Enseñanzas Medias en el curso 24/25 ✅Conseguida
  • Bajada a 24 lectivas en Maestros para el curso 23/24✅ Conseguida

Se recuperan así las horas lectivas previas a los recortes, tras llegar a ser 25 en el Cuerpo de Maestros, y 21 en Enseñanzas Medias.

BAJADA DE RATIOS

El acuerdo suscrito en 2023 por UGT y ANPE recogía la bajada de ratios en Infantil y Primaria, de manera progresiva, a 22 alumnos/as. Se ha conseguido:

  • Bajada a 22 en 3ª de Primaria: Esta medida acordada se aplicaría en el curso 26/27
  • Bajada a 22 en 2º de Primaria en el curso 26/27 ✅ Conseguida, publicada ya en el DOCM
  • Bajada a 22 en 1º de Primaria en el curso 25/26 ✅ Conseguida
  • Bajada a 22 en 2º de Primaria en el curso 24/25 ✅ Conseguida
  • Bajada a 22 en 2º de Primaria en el curso 23/24✅Conseguida
  • Bajada a 22 en 2º de Primaria en el curso 22/23✅ Conseguida

Estas ratios son más bajas que en la época de recortes (30) y que antes de la época de recortes (25). Desde UGT, señalamos que aunque la natalidad ha bajado en los últimos años, este descenso no tiene por qué asegurar la bajada de ratios. La mejor prueba es que en la época de los recortes se incrementaron un 20% cuando ya había un acusado descenso de la natalidad. Además, en los dos últimos años la natalidad está repuntando en nuestra región.

Gracias al acuerdo suscrito en 2023 por UGT y ANPE, también se bajó la ratio a 32 en Bachillerato:

  • Bajada a 32 en 2º de Bachillerato en el curso 24/25✅ Conseguida
  • Bajada a 32 en 1º de Bachillerato en el curso 23/24 ✅ Conseguida

Estas ratios son más bajas que en la época de recortes (40) y que antes de la época de recortes (35)

EFECTOS SECUNDARIOS DE LA BAJADA DE RATIOS Y LECTIVAS

Las bajadas de horas lectivas y ratios significan todo lo contrario a lo que supuso su incremento en la época de los recortes: hace falta más profesorado, y, por tanto:

  • Se pueden crear más plazas en las plantillas orgánicas y en los cupos, lo que facilita a su vez que haya:
    • Reducción de supresiones en el cuerpo de Maestros
    • Mejores opciones de movilidad del profesorado (concurso de traslados, concursillo, comisiones de servicio), favoreciendo las opciones de conciliación
    • Más posibilidad de convocar plazas a concurso-oposición 
    • Más contratación de profesorado interino
  • Una mejora de la calidad del servicio, al poder trabajar con grupos más reducidos
  • Una disminución de la carga de trabajo del profesorado, con los beneficios que ello conlleva

PLANTILLAS ORGÁNICAS Y CUPOS

✅  Conseguida elaboración de plantillas de los centros de Enseñanzas Medias tomando como referencia 18 horas lectivas, permitiendo plantillas más amplias, reduciendo los desplazamientos y favoreciendo la movilidad en concurso de traslados.

VERANO DEL PERSONAL INTERINO

Desde la época de los recortes, sólo se había conseguido que los interinos con vacante (contratados del 1 de septiembre al 30 de junio) pudieran prolongar su contrato en julio y agosto. Con el Acuerdo firmado por UGT y ANPE en 2023 se consiguió:

  • Reconocimiento y abono del verano para el personal adjudicado en septiembre u octubre con fecha de finalización 31 de agosto, o que, sin tener esa fecha de fin prevista, permanezca en el mismo puesto hasta el 30 de junio. ✅ Conseguido en 2023

Hasta ahora, se han beneficiado cerca de 6000 sustituciones de esta medida (ver datos), desde que entró en vigor en el curso 22/23. Aún así, desde UGT seguimos reclamando la recuperación del reconocimiento del verano con 5 meses y medio trabajados.

RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE SERVICIOS VACACIONES NO DISFRUTADAS

Hasta 2025, cuando un docente interino cesaba en su sustitución, se le liquidaba la parte proporcional de vacaciones como corresponde, pero ese período no se le reconocía a efectos administrativos de antigüedad. Con la prórroga del Acuerdo, firmada por UGT, ANPE y CCOO en 2025, se consiguió:

  • Reconocer los días devengados como vacaciones no disfrutadas como servicios prestados (desde 2010). Esto afecta tanto a personal interino como al funcionariado de carrera que lo fue, a efectos de baremos, trienios, sexenios, etc. ✅ Conseguido en 2025
    • En el Concurso de Traslados del curso 25/26, ya se han sumado estos días en el baremo. También se sumarán en la oposición de 2026.
  • Como consecuencia, se adelantarán las fechas de trienios y sexenios gracias a este reconocimiento, y se abonarán atrasos  ✅ Conseguido, previsto abono de atrasos en febrero de 2026

OFERTAS DE EMPLEO

El acuerdo suscrito en 2023 por UGT y ANPE recogía la convocatoria de oposiciones durante 5 años consecutivos con la tasa máxima posible. Esto supone:

  • 2028: Oposición Maestros/as con máxima tasa de reposición
  • 2027: Oposición EEMM con máxima tasa de reposición ✅ En proceso, se prevé una importante oferta y ya hay más de 500 plazas aseguradas, a las que se sumarán las de la OEP de 2025
  • 2026: Oposición Maestros/as con máxima tasa de reposición ✅ Conseguido (543 plazas)
  • 2025: Oposición EEMM con máxima tasa de reposición ✅ Conseguido (795 plazas)
  • 2024: Oposición Maestros/as con máxima tasa de reposición ✅ Conseguido (1133 plazas)

MOSCOSOS

Gracias al acuerdo suscrito en 2023 por UGT y ANPE, se consiguió:

  • Un moscoso más para funcionarios/as de carrera, en prácticas e internos/as con vacante (pasando de 2 a 3 días) ✅ Conseguido en 2024
  • Un moscoso más para funcionarios/as interinos/as con entre 8 y 10 meses trabajados por curso (pasando de 1 a 2 días) ✅ Conseguido en 2024
  • Además, gracias a la petición realizada únicamente por UGT, se eliminará el límite de poder disfrutar sólo de un moscoso sólo en periodo no lectivo, lo que se aplicará posiblemente a partir del curso 26/27.

CANOSO

Gracias a la prórroga del Acuerdo suscrita en 2025 por UGT, ANPE y CCOO, se conseguirá:

  • Un día de libre disposición adicional retribuido (canoso) para personal mayor de 55 años y/o con al menos 18 años de servicio. En proceso para comenzar a aplicarlo en el curso 26/27, pese a que UGT reclamó su adelanto al curso 25/26.

BUROCRACIA

El acuerdo suscrito en 2023 por UGT y ANPE recogía la implantación de un Plan de Reducción y simplificación de la Burocracia en los centros. Hasta ahora, algunas de las medidas aplicadas que pretenden simplificar o reducir la burocracia son:

  • Digitalización evaluación de diagnóstico ✅
  • Digitalización de la evaluación interna ✅
  • Simplificación/digitalización de documentos programáticos: PEC y PGA ✅
  • Eliminación de la Memoria Anual ✅
  • Eliminación de la Carta de Convivencia ✅
  • Cuaderno de evaluación ✅
  • Matriculación en tiempo real ✅

En proceso o pensado para los próximos meses/cursos:

  • Simplificación del portfolio de los directores/as 
  • Tramitación de ausencias de profesorado
  • Nueva aplicación que va a sustituir a GECE (tiké)

APOYOS INFANTIL

El acuerdo suscrito en 2023 por UGT y ANPE recogía el aumento de los apoyos en la etapa de infantil. En la prórroga del acuerdo, se concretó lo siguiente, que sigue pendiente de aplicación:

  • Existirán tantos puestos de maestros de educación infantil como unidades jurídicas de Educación Infantil tenga el centro, más un profesor de apoyo a partir de 6 unidades jurídicas cuya ratio media de ciclo sea superior a 15 y un segundo apoyo a partir de 12 unidades.

EDUCACIÓN INCLUSIVA

El acuerdo suscrito en 2023 por UGT y ANPE recogía la mejora de las estrategias de inclusión educativa. En la prórroga del Acuerdo firmada por UGT, ANPE y CCOO, se concretaron las siguientes medidas:

  • Implantar un segundo orientador en los centros con más de 28 unidades de infantil y primaria y 35 o más unidades en los Institutos de Enseñanza Secundaria. ✅ Conseguido en el curso 25/26
  • Reducción de 2 puestos en aulas con ACNEEs en educación infantil, comenzando en el curso 25/26 por educación infantil 3 años. De esta forma al finalizar el Acuerdo estaría completa la Educación Infantil. ✅ Conseguido inicio en Infantil 3 años en el curso 25/26, asegurando la continuidad en Infantil 4 años en el curso 26/27

MEDIDAS ESPECÍFICAS PARA PERSONAL INTERINO 

El acuerdo suscrito en 2023 por UGT y ANPE recogía:

  • La forma de un nuevo Acuerdo de Interinos, que incluía la no caducidad de notas desde 2010. ✅ Conseguido en 2023
  • Un nuevo sistema de adjudicación de sustituciones (adjudicaciones a la carta) que mejora la conciliación de la vida laboral y familiar y evita obtener destinos indeseados. ✅ Conseguido en 2024
  • Con el nuevo sistema, se consiguió no tener que justificar nunca el cambio de disponibilidad.  ✅ Conseguido en 2024

Además, gracias a la prórroga del Acuerdo firmada por UGT, ANPE y CCOO:

  • Se elimina en esta prórroga la obligatoriedad de presentarse a la primera prueba del proceso de oposición para mantenerse en la bolsa ordinaria de interinos. ✅ Conseguido en 2026

MAYORES DE 55 AÑOS

Gracias a la prórroga del Acuerdo firmada por UGT, ANPE y CCOO, se introduce en la prórroga la reducción de dos horas complementarias de permanencia en centros para docentes mayores de 55 años (retribuidas). Esta medida se aplicará a partir del curso 26/27.

CENTROS TENSIONADOS

Gracias a la prórroga del Acuerdo firmada por UGT, ANPE y CCOO, se introduce ahora el estudio y consideración de centros tensionados, con medidas específicas para este tipo de centros. Por ahora, se les ha dotado de segundo orientador y de personal de refuerzo, y se estudiará ampliar unidades por encima de las que determina la ratio, para poder absorber matrícula sobrevenida durante el curso.

REUNIONES TELEMÁTICAS

Gracias al acuerdo suscrito en 2023 por UGT y ANPE, se consiguió:

  • Posibilidad de reuniones telemáticas de los órganos de coordinación docente (CCP, evaluaciones, etc), desde fuera del centro.  ✅ Conseguido

Enlace al acuerdo publicado en el DOCM:

Normativa que desarrolla el acuerdo:

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