UGT exigirá hoy en la Mesa Sectorial de Educación que se negocie y se mejore el caducado sistema de interinidad docente en Castilla-La Mancha.
UGT EXIGIRÁ HOY EN LA MESA SECTORIAL DE EDUCACIÓN QUE SE NEGOCIE Y SE MEJORE EL CADUCADO SISTEMA DE INTERINIDAD DOCENTE EN CASTILLA-LA MANCHA.
👉 El pacto de interinos está caducado desde el 31 de diciembre del 2021, la normativa obliga a que se renegocie durante el año 2022 y a día de hoy no se ha abierto la negociación del mismo.
👉 Esta es la primera Mesa Sectorial Ordinaria del curso académico en la que se podrán plantear ruegos y preguntas, UGT pondrá encima de la mesa estas reivindicaciones.
26/10/2022
‼️ ❗ Se sigue jugando con el futuro de los docentes interinos de Castilla-La Mancha, sobre todo con los convocados a oposiciones en el verano del 2023. Es intolerable que se convoquen oposiciones sin tener actualizado el pacto de interinos.
‼️ ❗ Desde UGT queremos que el nuevo sistema incluya, al menos, los siguientes aspectos generales:
✅ Sistema que provea de estabilidad a las bolsas de trabajo de CLM.
✅ Estabilidad de plazas: posibilidad de continuidad en la misma plaza, especialmente para plazas establecidas como de difícil cobertura.
✅ Notas de oposición: siendo un elemento rebaremador, sin fecha de caducidad.
✅ Cambio en el sistema de asignaciones de sustituciones: Llamamientos semanales en los cuales, a través de una aplicación, cada aspirante define sus preferencias de destino para cada adjudicación, en la línea de los sistemas ya implantados desde hace tiempo en otras comunidades autónomas.
Estos sistemas facilitan la capacidad de elección para interinos e interinas, obteniendo destinos más adecuados a sus preferencias, que mejorarían su conciliación.. También para la administración supondría contar con una herramienta más efectiva, que no produzca adjudicaciones que no se cubren, y adjudicaciones con características más adecuadas a las necesidades y preferencias de cada aspirante, a las necesidades y preferencias de la propia administración, aspectos que finalmente revertirían en el mejor funcionamiento de los centros educativos.
✅ Disponibilidad: No recortar derechos actuales y trabajar para mejorar las posibilidades de interinos e interinas de definir su disponibilidad de manera abierta, flexible y que permita evitar exclusiones de la bolsa y adjudicaciones no deseadas.
✅ Bolsas de trabajo dinámicas, establecer procedimientos para mantener las bolsas de trabajo extraordinarias siempre abiertas y con posibilidad de cualquier aspirante pueda apuntarse durante el curso, en la línea de los sistemas utilizados en otras comunidades autónomas.
…✅ Jornadas parciales: Reducción drástica de las jornadas incompletas.
…✅ Otras medidas adicionales que mejoren el actual sistema, tomando como ejemplo lo ya implantado en otras comunidades, que deja a Castilla-La Mancha como una de las regiones con un sistema más mejorable, y estudiando medidas que vayan también más allá para mejorar la estabilidad y las condiciones laborales y de conciliación del colectivo interino.
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