Resolución de 14/02/2023, de la Dirección General de Recursos Humanos y Planificación Educativa, por la que se dispone la publicación del acuerdo entre la Consejería de Educación, Cultura y Deportes y las organizaciones sindicales con representación en la mesa sectorial de educación sobre la mejora del sistema educativo y las condiciones laborales del personal funcionario docente no universitario de Castilla-La Mancha.
Lista de descriptores: Educación; Personal Docente;
Referencias anteriores: DOCM 56, 22/03/2011, página 10947. Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. Abre en una nueva ventana el PDF individual de la disposición
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UGT suscribe el Acuerdo de mejora para el profesorado y el sistema educativo de Castilla La Mancha.

UGT, con la firma de este acuerdo, consigue la bajada de lectivas y ratios, que más interinos cobren el verano  y otras medidas complementarias

13/02/2023

 

 

Durante la mañana de hoy lunes 13 de febrero se ha ratificado el acuerdo para la mejora del sistema educativo regional y las condiciones laborales del personal funcionario docente no universitario de Castilla-La Mancha, acuerdo a seis años  respaldado el pasado 25 de enero por la Mesa Sectorial de Educación de Castilla-La Mancha.

El acto, que se ha celebrado en el Palacio de Fuensalida (Toledo), ha contado con el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, la consejera de Educación, Cultura y Deportes, Rosa Ana Rodríguez, entre otros responsables de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes.

 

El dicho acto el secretario del sector de la enseñanza (UGT), Manuel Amigo, ha puesto en valor las importantes medidas de mejora que posibilita este acuerdo y que sin el apoyo de UGT no hubiera sido posible concretar y llevar a cabo: bajada de ratios, bajada de lectivas, recuperación del verano para más profesorado interino, amplias ofertas de empleo público futuras y otras medidas complementarias podrán llevarse a cabo y beneficiar a todo el profesorado y al sistema educativo de la región gracias al apoyo de UGT.

Manuel Amigo, que ha valorado que sea un acuerdo abierto al que se pueden añadir nuevas mejoras “a alcanzar en un futuro próximo”, ha agradecido al Gobierno de Castilla-La Mancha hacer realidad unas mejoras por las que UGT ha luchado y negociado “día a día, con el equipo de la consejería”.

“Vivimos tiempos donde el trabajo sindical no es fácil. Hay menos recursos, nos tenemos que multiplicar, se nos exige conseguir cosas difíciles, pero creemos en la importancia de la labor sindical. Todo merece la pena cuando pasadas las dificultades se mejora las condiciones laborales de los trabajadores”.

El posicionamiento de UGT consigue recuperar y mejorar las condiciones laborales del profesorado de la región a través de la negociación y el acuerdo, frente a la oposición de otras opciones sindicales que lo han puesto en peligro sin una alternativa real.

 


El acuerdo suscrito contempla, entre otras medidas:

VERANO DE INTERINOS: Ampliación del derecho del contratación y pago de los meses de verano para el personal interino.

Su aplicación efectiva se confirma gracias a  este acuerdo suscrito hoy por UGT,  consiguiendo así que dicha mejora se aplique finalmente a todos los interinos e interinas que hayan sido nombrados durante los meses de septiembre u octubre de 2022 con nombramiento por curso completo

RATIOS: Bajada de ratios en Infantil y Primaria, a niveles que mejoran la situación actual de CLM y que supone que Castilla-La Mancha sea la comunidad con mejores condiciones de ratios en estas enseñanzas.

Estudio de mejoras de ratios en el resto de enseñanzas que supondrán bajadas

HORARIO LECTIVO: Bajada progresiva del horario lectivo semanal para todo el profesorado de Castilla-La Mancha

OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO: Aprobar ofertas de empleo público docente yendo a niveles máximos permitidos por la normativa vigente en cuanto al número de plazas

MEDIDAS COMPLEMENTARIAS
Ampliación de días moscosos
Posibilidad de reuniones telemáticas (evaluaciones, etc)
Mejora del sistema de interinidad (caducidad de notas, sistema de adjudicación, etc.)
Mejora en la disminución de burocracia en los centros
Mejoras en apoyos y atención a la inclusión educativa.

Evitar el despido y exclusión de bolsas del Profesorado Técnico de FP de determinadas especialidades que no podrán integrarse en ninguno de las nuevas situaciones tras el proceso de integración en el subgrupo A1 promovido por la LOMLOE y que se convocará próximamente (durante el mes de febrero) en Castilla-La Mancha

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
Se crea una comisión que velará por el cumplimiento y por el desarrollo y concreción de las medidas, pudiendo evaluar la posibilidad de adelantar o retrasar la aplicación de las medidas contenidas en el mismo.

 

PRENSA

 

 

 



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