OPOSICIONES ENSEÑANZAS MEDIAS 2021 CLM – Mesa Sectorial: aprobación de la oferta de empleo público de Enseñanzas Medias de 1.207 plazas con la abstención de UGT
Mesa Sectorial de hoy viernes 16/10/2020
OPOSICIONES ENSEÑANZAS MEDIAS 2021 CLM – NOVEDADES
3°. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2020 Y POSICIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
D. José Manuel Almeida Gordillo, Director General de Recursos Humanos, presenta la Oferta de Empleo Público para el verano del 2021, explicando lo siguiente:
• Se sacan todas las plazas que pueden salir legalmente. La cifra total es de 1207 plazas. La Oferta Pública que no se pudo concretar por la pandemia de coronavirus era de 716 plazas. Las 1.207 plazas vienen de:
o 716 plazas que incluían la tasa de reposición y de estabilización de Enseñanzas Medias y de Maestros.
o 491 plazas que incluyen la tasa de reposición y de estabilización de Enseñanzas Medias de este año.
o No se incluye la tasa de estabilización de Maestros en esta ocasión para no perjudicar la futura oferta de empleo público para Maestros del 2022.
• Insiste en el compromiso del actual Gobierno de CLM de sacar año a año todas las plazas que permita la ley.
UGT Enseñanza CLM aporta las siguientes consideraciones a la presentación del borrador:
• Cuestionamos el funcionamiento de la Mesa Sectorial de Educación. La actual Consejería la tiene totalmente relegada, no la utiliza como Mesa de negociación, el Presidente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ya anunció la Oferta de Empleo Público hace días, sin antes debatir en la Mesa Sectorial y hoy se nos entrega el reparto de plazas sin ningún tipo de negociación previa.
• Consideramos válida la explicación técnica del porqué salen 1207 plazas, pero falta muchísima información. Saber que fijos, que interinos, que excedencias, etc. hay en cada especialidad es absolutamente necesario para poder opinar.
• Consideramos que es una Oferta de Empleo Público que mantiene la situación de los últimos años, pero que no la mejora, porque para mejorar, se tendrían que dar, entre otras cosas:
o Se cree más plantilla orgánica de centros, porque haya menos alumnos por clase, más apoyos y desdobles, más estudios en más localidades, los docentes tengan menos horas lectivas semanales y además de eso, tengan más horas para dedicarse a las tutorías, coordinación docente, actividades complementarias, cumplimentar burocracia, etc.
o Una vez hecho esto, seguro que se generan nuevas necesidades en los centros que a su vez traerían Ofertas de Empleo Público más generosas.
• UGT está a favor de la creación de plazas fijas, de la conversión de empleo precario en empleo fijo.
• Mostramos nuestra incomodidad por tener que seguir posicionándonos ante estas Ofertas de Empleo Público de Enseñanzas Medias basadas en recortes como son: la tasa de reposición (esto no depende de la Consejería, sino del Ministerio de Administraciones Públicas), ratios de alumnos elevadas, horas lectivas elevadas y órdenes de funcionamiento de centros que mantienen todos los recortes de la etapa Cospedal.
• La Consejería nos pide posicionarnos ante esta OEP y argumentamos que no lo podemos hacer, porque acabamos de conocer el número de plazas y no se han dado explicaciones detalladas.
• ANPE, CCOO y CSIF se posicionan a favor de esta OEP, STE se posiciona en contra y UGT se abstiene. Queda aprobada la Oferta de empleo público.
INFORME COMPLETO MESA SECTORIAL 16/10/2020
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