FESP UGT Enseñanza CLM consigue que se mantengan las vacantes a los afectados por COVID.
Tras la reclamación de UGT, la Consejería rectifica su postura inicial y mantendrá la vacante a los interinos e interinas con vacante que no se hayan podido incorporar por COVID
Según información recibida desde la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de Castilla-La Mancha, se mantendrá la vacante adjudicada a los aspirantes que no hayan podido tomar posesión por motivos derivados del COVID.
FeSP UGT Enseñanza CLM ya puso sobre aviso de esta situación el pasado lunes 31 de agosto, reclamando una flexibiliación de los requisitos de toma de posesión
FeSP UGT Enseñanza CLM, insistió en sus exigencias ayer miércoles 2 de septiembre, para que la Consejería de Educación hiciera las modificaciones necesarias a este procedimiento y se pudieran flexibilizar por la situación generada por la pandemia de coronavirus, manteniéndose así la vacante asignada.
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Las compañeras interinas e interinos en situación de incapacidad temporal por estar contagiadas de coronavirus o aquellas y aquellos que están en cuarentena por haber estado en contacto directo con un positivo, no han podido hacer efectiva su incorporación al centro el día 1 de septiembre y la Consejería les retira la asignación de vacante y, según nos transmite la Consejería, se les asignará sustitución en la primera asignación en la que estén disponibles. Desde la Dirección General de RRHH se argumenta que es ilegal dar de alta a un trabajador o trabajadora en situación de incapacidad temporal o similares, que el sistema de la Seguridad Social no lo permite, que el trabajador debe de estar en situación de incorporarse al puesto de trabajo asignado.
Desde el Sector de Enseñanza de FeSP UGT Enseñanza CLM exigimos a la Consejería que haga las modificaciones necesarias a este procedimiento, que se flexibilice por la situación generada por la pandemia de coronavirus, para que se pueda mantener la vacante asignada.
Igualmente, exigimos que esto se aplique a cualquier interina o interino que presente incapacidad temporal para trabajar por enfermedad.
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