UGT INFORMA: Se confirman los avances exigidos y anunciados por UGT en octubre sobre el cobro y reconocimiento de los meses de verano para el personal interino

 

Tras nuestro trabajo y reivindicación y en la línea de lo que anunciamos el pasado mes de octubre,  la Ley de presupuestos recientemente publicada hace oficial el avance trabajado y ya anunciado por UGT ya para este curso en el reconocimiento y cobro de los meses de verano para el personal interino de Castilla-La Mancha

 

A partir del curso 2022/2023, los nombramientos por curso completo del personal funcionario docente interino dependiente de la  consejería con competencias educativas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha anteriores al 31 de octubre se prolongarán hasta el 31 de agosto de cada año.

 

De esta manera, además de aquellos interinos e interinas nombrados en la adjudicación de vacantes, también los  interinos e interinas nombrados hasta el 30 de junio durante los meses de septiembre y octubre de 2022  verán prolongado su nombramiento hasta el 31 de agosto.

 

UGT ha trabajado durante todos estos años por la recuperación de las condiciones previas a los recortes por la que se reconocía a efectos administrativos y económicos los meses de verano al personal interino con al menos 5 meses y medio de nombramientos durante un mismo curso académico.

 

La aplicación efectiva estará supeditada a que sea o no aprobada definitivamente como parte del acuerdo de mejora pendiente de negociación ya que figurar en la ley de presupuestos implica la posibilidad presupuestaria pero no asegura su aplicación necesaria

 

Esta mejora, aunque positiva, está todavía lejos de conseguir dicha recuperación y desde UGT Enseñanza seguiremos trabajando hasta conseguir recuperar el cobro de verano con 5 meses y medio.

 

 


Ley 9/2022, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
para 2023.

 


 

UGT INFORMA – INTERIN@S

 

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