UGT INFORMA: Se confirman los avances exigidos y anunciados por UGT en octubre sobre el cobro y reconocimiento de los meses de verano para el personal interino

Tras nuestro trabajo y reivindicación y en la línea de lo que anunciamos el pasado mes de octubre, la Ley de presupuestos recientemente publicada hace oficial el avance trabajado y ya anunciado por UGT ya para este curso en el reconocimiento y cobro de los meses de verano para el personal interino de Castilla-La Mancha

A partir del curso 2022/2023, los nombramientos por curso completo del personal funcionario docente interino dependiente de la consejería con competencias educativas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha anteriores al 31 de octubre se prolongarán hasta el 31 de agosto de cada año.

De esta manera, además de aquellos interinos e interinas nombrados en la adjudicación de vacantes, también los interinos e interinas nombrados hasta el 30 de junio durante los meses de septiembre y octubre de 2022 verán prolongado su nombramiento hasta el 31 de agosto.

UGT ha trabajado durante todos estos años por la recuperación de las condiciones previas a los recortes por la que se reconocía a efectos administrativos y económicos los meses de verano al personal interino con al menos 5 meses y medio de nombramientos durante un mismo curso académico.

La aplicación efectiva estará supeditada a que sea o no aprobada definitivamente como parte del acuerdo de mejora pendiente de negociación ya que figurar en la ley de presupuestos implica la posibilidad presupuestaria pero no asegura su aplicación necesaria

Esta mejora, aunque positiva, está todavía lejos de conseguir dicha recuperación y desde UGT Enseñanza seguiremos trabajando hasta conseguir recuperar el cobro de verano con 5 meses y medio.

Ley 9/2022, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha
para 2023.

http://docm.jccm.es/docm/eli/es-cm/l/2022/12/22/9

UGT consigue avances: bajada de lectivas, bajada de ratios y pago del verano para más interinos.

Enseñanza 11/10/2022

UGT consigue más mejoras: apoyos en Infantil, mejor asignación de sustituciones, plan de reducción de la burocracia y medidas de conciliación.

Enseñanza 12/11/2022

UGT CLM reclama mejoras en educación para el curso 2022/2023: se exige avanzar en reducción de lectivas y ratios, verano de interinos, mayores de 55, temporalidad, etc.

Enseñanza 07/09/2022

UGT denuncia que Castilla-La Mancha continúa siendo la región con mayor retraso en la recuperación del pago del verano a docentes interin@s. #oAVANZAMOSoHUELGA #otroVERANOmásSINVERANO

Enseñanza 31/08/2022

O AVANZAMOS, O HUELGA – UGT Enseñanza CLM exige dejar las palabras y pasar a los hechos: 18/23 lectivas, reducción mayores de 55 y contratación meses de verano interinos/as

Enseñanza 08/06/2022

UGT INFORMA – INTERIN@S

UGT INFORMA: Estado de disponibilidad en las bolsas de trabajo. Cómo y cuándo cambiar mi estado de disponibilidad. Causas de justificación (a partir del 1 de enero). Enlace a la intranet. Solución de problemas de acceso (usuario y contraseña).

BOLSAS DE TRABAJO – Causas de exclusión de las bolsas de trabajo. Causas justificadas para rechazar/no tomar posesión de una adjudicación.

UGT informa [actualizado]: Bolsas de trabajo docentes abiertas.

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