UGT informa: la reversión de los recortes en Castilla-La Mancha
UGT ha conseguido revertir recortes y más mejoras
UGT reivindica revertir algunos recortes pendientes y más mejoras
- Desde el minuto cero, UGT ha pedido a la administración la reversión de todos los recortes
- Gracias a la labor sindical, se han ido revirtiendo muchos de ellos, aunque a un ritmo más lento de lo deseable.
- Ante la ralentización, desde UGT lanzamos la campaña ‘O avanzamos, o huelga’ hace ya casi 2 años (ver)
- Sólo un mes después comenzaba la negociación que se materializó en el Acuerdo de Mejora firmado por UGT y ANPE (ver).
- Gracias a este Acuerdo de Mejoras firmado por UGT y ANPE, se ha acelerado en la reversión de recortes que quedaban pendientes, y se han conseguido mejoras adicionales (ver)
- Por ello, hoy volveríamos a firmarlo: de no haberse firmado, hoy estaríamos peor.
- Desde UGT seguimos reivindicando y trabajando en la reversión de algunos recortes que aún quedan pendientes, y ello no nos impide, además, trabajar por conseguir más mejoras necesarias que nada tienen que ver con ellos.
Resumen de recortes revertidos o en proceso de reversión
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- Horas lectivas:
- En 2017, bajaron de 21 a 20 horas en EEMM (ver)
- En 2023, bajaron de 25 a 24 en el Cuerpo de Maestros, gracias al acuerdo de mejoras firmado por UGT (ver)
- En 2024, bajarán de 20 a 19 en EEMM gracias al acuerdo de mejoras firmado por UGT (ver)
- Además, el acuerdo de mejoras firmado por UGT contempla como objetivo las 18 en EEMM y las 23 en Maestros
- Ratios:
- Infantil: en la época de los recortes subieron de 25 a 30, y el curso que viene será de 22 gracias al acuerdo de mejoras firmado por UGT (ver)
- Primaria: en la época de los recortes subieron de 25 a 30, actualmente es de 25 y a partir del curso 25/26 irán bajando progresivamente a 22 gracias al acuerdo de mejoras firmado por UGT (ver)
- ESO: con los recortes subió de 30 a 36, y actualmente es 30 (ver)
- Bachillerato: con los recortes subió de 35 a 40, y actualmente se está bajando a 32 (ver)
- Bajas por Incapacidad Temporal: se percibe el 100% de las retribuciones desde 2020 (ver), dejando atrás los recortes de hace poco más de una década, en los que se recortaba salario los 20 primeros días de baja. Hay que recordar que se llegó a no cobrar nada durante los tres primeros días de baja, el 60% hasta el décimo día y el 75% hasta el vigésimo día.
- Retribuciones: Se recuperó el 3% detraído del salario mediante tres subidas en tres años consecutivos del 1,5%, 1,5% y 0,5% que, en total, eran superiores al 3% rebajado (se recuperaba de hecho un 0,43% adicional a las retribuciones previas a la bajada) (ver)
- Itinerancias: se recuperó el cobro del kilometraje y complemento de itinerancias con un nuevo acuerdo de itinerancias firmado por UGT y el resto de organizaciones en 2022 (ver). En 2012 se dejó de abonar kilometraje en los desplazamientos entre centro de itinerancia y domicilio particular y viceversa.
- Complemento de Maestros en IES: se recuperó en IES, y seguimos reclamando que se haga extensible a Aulas Hospitalarias, CEPAS, etc (ver)
- Apoyos en Infantil: se eliminaron todos los apoyos a las unidades de Infantil de todos los CEIPS de Castilla-La Mancha. Ya se recuperaron estos apoyos y se van a aumentar en el futuro gracias al acuerdo de mejoras firmado por UGT.
- Oposiciones: las ofertas de empleo en época de recortes fueron absolutamente ridículas (algo más de 200 para maestros y 300 en EEMM durante 4 años). Las últimas ofertas de empleo han sido mucho mayores , y sólo este año se han convocado 1.133 plazas, la mayor en 15 años (ver) y se ha garantizado una oferta máxima de 2024 a 2028 gracias al acuerdo de mejoras firmado por UGT.
- Verano interinos: se dejó de reconocer el verano a interinos con menos de 10 meses trabajados. Actualmente se reconoce a quienes trabajen al menos 8 meses ininterrumpidos hasta final de curso, gracias al acuerdo de mejoras firmado por UGT (ver)
- También ha de recordarse que durante los recortes se cesaba a interinos durante los periodos no lectivos entre trimestres, las embarazadas interinas tenían más dificultades que hoy en día, que se paralizó la marcha del Plan de Inversiones Educativas del 2011 (afectando a un centenar de obras que había en ejecución y más de 30 con licitación abierta que no llegaron a adjudicarse), o que incluso se llegaron a eliminar todas las ayudas de comedor al alumnado con necesidades económicas, además de cerrar ciertos comedores y hasta 70 escuelas rurales, algunas de las cuales ya se han reabierto.
- Horas lectivas:
Conviene además recordar que todas las bajadas de horas lectivas y ratios, además, conllevan que haya más plazas en las plantillas orgánicas y cupos, facilitando así la movilidad del funcionario de carrera, además de generar más puestos de trabajo para personal interino, al revés de lo que sucedió en su día con las subidas de ratios y lectivas, que supusieron la eliminación de miles de puestos de docentes de interinos en la región, además de la reducción de la movilidad del funcionariado de carrera e incluso supresiones y desplazamientos de estos docentes.
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