Resoluci贸n de 20/08/2019, de la Direcci贸n General de Recursos Humanos y Planificaci贸n Educativa, por la que se concreta la regulaci贸n de los aspectos previstos en el punto 7 del acuerdo sobre medidas complementarias, en el 谩mbito del sector educativo, al II Plan Concilia. [2019/7811]

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Resoluci贸n de 23/07/2018, de la Secretar铆a General, por la que se dispone la publicaci贸n del acuerdo de la mesa sectorial del personal docente no universitario relativo a las medidas complementarias al II Plan para la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p煤blicas y de los empleados p煤blicos de la Administraci贸n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

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A. Medidas complementarias al II Plan Concilia.

1. Reducci贸n de Jornada.
Los docentes que disfruten de reducci贸n de jornada tendr谩n derecho a solicitar la franja horaria para aplicarla. Para ello,blo comunicar谩 a la Jefatura de Estudios del centro mediante un escrito con suficiente antelaci贸n al inicio de curso, y se aplicar谩 siempre que no condicione las normas generales sobre impartici贸n de materias y/o elecci贸n de grupos.

2. Tutor铆as.
A partir del curso 2018/19, los docentes de Castilla-La Mancha podr谩n asistir a la tutor铆a de su hijo/a, por el tiempo imprescindible, mediante convocatoria escrita y una vez al trimestre como m谩ximo.

3. Reducci贸n de jornada por motivos de guarda legal y por cuidado directo de un familiar.
El c贸mputo para el personal docente se realizar谩, obligatoriamente, haci茅ndolo coincidir con los siguientes periodos:

  • Primer periodo: desde el inicio del curso escolar, en el mes de septiembre, hasta el descanso de Navidad.
  • Segundo periodo: desde el mes de enero del curso escolar hasta el descanso de Semana Santa.
  • Tercer periodo: desde el reinicio del periodo escolar posterior al descanso de Semana Santa hasta el 31 de julio del curso escolar.

4. Excedencias.
Para posibilitar el fraccionamiento, a partir de curso 2018/19 el personal docente de Castilla-La Mancha podr谩 solicitar excedencias por cuidado de familiares un trimestre por curso escolar hasta la desaparici贸n del hecho causante, en el caso de enfermedad, o el cumplimiento de tres a帽os en el caso de guarda legal.

5. Licencias por estudios.
A partir del curso 2019/20 el personal docente funcionario de carrera podr谩 solicitar una licencia por estudio no retribuida, con una duraci贸n de un curso completo (1 de septiembre a 31 de agosto) o en per铆odos de cinco meses (del 1 de septiembre al 31 de enero; del 1 de febrero al 30 de junio) y no podr谩 volver a solicitar el mencionado permiso, en cualquiera de sus modalidades, hasta cuatro cursos despu茅s de la finalizaci贸n del 煤ltimo per铆odo disfrutado.

6. Reanudaci贸n del permiso de lactancia.
Todas las docentes podr谩n seguir disfrutando del permiso de lactancia siempre que se produzca encadenamiento de nombramiento, y entre el cese del 煤ltimo y el nuevo no transcurran m谩s de siete d铆as naturales siempre que nobcoincida con un per铆odo de interrupci贸n de adjudicaciones.

7. D铆as de libre disposici贸n (moscosos)
A partir del 01/01/2019, todos los docentes de Castilla-La Mancha podr谩n disfrutar de dos d铆as de asuntos propios retribuidos por curso escolar.

8. Incompatibilidades.
Se regular谩 la incompatibilidad para la realizaci贸n de las actividades privadas contempladas en la ley para el personal docente con jornada a tiempo parcial de media jornada o inferior.

 



Regulaci贸n de los d铆as de libre disposici贸n (moscosos)

ACTUALIZADO A OCTUBRE DE 2019

UGT INFORMA: 驴MOSCOSOS? – Preguntas frecuentes

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Permisos, licencias y excedencias

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II Plan para la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y empleados p煤blicos de CLM

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Ausencias por enfermedad con o sin baja

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Medidas complementarias Plan Concilia II – Personal laboral ATE麓s y TEILS

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