EN CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL (BAJA)

A partir del 1 de enero de 2020 se percibirá el 100% de las retribuciones fijas correspondientes al mes de inicio de la incapacidad temporal, cualquiera que sea la causa de la enfermedad o del accidente que dé lugar a la situación de incapacidad temporal.

 


EN CASO DE AUSENCIAS SIN BAJA (IT)

A su vez, a partir del 1 de enero de 2020 dejarán de ser aplicables los descuentos en la NÓMINA por ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal previstos en la normativa citada anteriormente ni podrán concederse los días de ausencia que no conllevan ninguna deducción de retribuciones (conocidos
como “griposos”).

Por lo tanto, a partir del 1 de enero de 2020 será necesario justificante médico en ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a Incapacidad Temporal.



RESUMEN – AUSENCIAS POR MOTIVOS MÉDICOS

A fecha enero 2020,  tras los cambios indicados anteriormente y tras la reciente publicación de instrucciones por parte de la Dirección General de la Función Pública, se establece lo siguiente:

  • Todas las ausencias por motivos médicos, independientemente de su duración, deben avisarse a la Dirección del centro tan pronto se sepa que ésta vaya a producirse.
  • Todas las ausencias por motivos médicos, independientemente de su duración, NECESITAN DE JUSTIFICACIÓN MÉDICA:
    • Ausencias por motivos médicos durante la jornada laboral y/o de un único día EXCEPCIONALMENTE* se podrán justificar con JUSTIFICANTE MÉDICO que prescriba la situación de indisposición para acudir al trabajo durante la jornada.
      • La ausencia deberá justificarse mediante certificación médica expedida por el facultativo de Muface o de la Seguridad Social, en la que deberá constar los siguientes datos:
        • Nombre, apellidos y DNI o número de la Seguridad Social del paciente.
        • Fecha de la atención sanitaria.
        • Declaración de la situación de imposibilidad de acudir al trabajo por enfermedad común o accidente no laboral.
        • Datos identificativos del facultativo firmante.
      •  Dicha justificación deberá entregarse en el momento de la reincorporación al centro educativo.

(*)cuando, por causas no imputables al personal empleado público, no pueda obtenerse el parte médico de baja del facultativo correspondiente

 

    • Ausencias por motivos médicos de 2 o más días implican NECESARIAMENTE LA BAJA (INCAPACIDAD TEMPORAL)
      • Para funcionarios interinos (Seguridad Social), se tienen 3 días para presentar el parte de baja ante la administración.
      • Para funcionarios de carrera (MUFACE) se tienen 4 días para presentar el parte de baja ante la administración.

UGT Enseñanza Castilla-La Mancha exige a la Consejería de Educación y trabajará para que se regule y mejore esta situación ante ausencias por motivos médicos, AMPLIANDO A 3 DÍAS LA POSIBILIDAD DE JUSTIFICACIÓN DE AUSENCIAS CON JUSTIFICANTE MÉDICO SIN NECESIDAD DE BAJA

UGT Enseñanza Castilla-La Mancha seguirá exigiendo la mejora de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar para los docentes de la región



 


INSTRUCCIONES DIRECCIÓN GENERAL DE FUNCIÓN PUBLICA (JCCM)

Descarga pdf

2020-01-17 Instrucciones DGFPublica ausencias con y sin baja


NORMATIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL SOBRE PRESENTACIÓN DE BAJAS (SEGURIDAD SOCIAL y MUFACE)

Descarga pdf

Normativa presentación bajas (SS y MUFACE)

 

 



INSTRUCCIÓN SOBRE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 11/2019, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS ADMINISTRATIVAS Y TRIBUTARIAS DE CASTILLA-LA MANCHA (DOCM 27/12/2019 Y CORRECCIÓN DE ERRORES DOCM 30/12/2019).

Instrucción-Ley-112019-de-20-de-diciembre-de-Medidas-Administrativas-y-Tributarias-de-Castilla-La-Mancha-referente-a-Complemento-IT

 



Resolución de 08/05/2012, de la Viceconsejería de Educación, Universidades e Investigación, por la que se publican las instrucciones sobre el procedimiento de actuación ante situaciones que requieran justificación de las ausencias al trabajo por enfermedad común o accidente no laboral.

2012-05-08 Resol justificaciones medicas

 

 

 

Días de libre disposición retribuidos (moscosos) y otras medidas de conciliación complementarias para docentes

Medidas complementarias Plan Concilia II

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UGT INFORMA: ¿MOSCOSOS? – Preguntas frecuentes

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II Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos de CLM

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Permisos, licencias, moscosos, griposos, bajas, excedencias….

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