Nuevo Plan Concilia de la vida familiar y laboral para empleados p煤blicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha

El Sector de Ense帽anza de UGT valora positivamente el nuevo Plan Concilia.

El nuevo Plan mejora las condiciones de conciliaci贸n familiar y laboral y, lo que consideramos m谩s importante, abre la negociaci贸n de medidas espec铆ficas para mejorar la conciliaci贸n en el sector docente. El anterior Plan cerraba la posibilidad de implementar medidas espec铆ficas para dicho colectivo, medidas que se adapten a las particularidades de nuestro desempe帽o laboral.

La aprobaci贸n de este Plan Concilia conlleva, por tanto, el compromiso de negociaci贸n para la actualizaci贸n de los permisos y licencias de los docentes en la Mesa Sectorial de Educaci贸n de Castilla-La Mancha.

Puedes ver el documento completo de este nuevo Plan en el siguiente enlace

A continuaci贸n resumimos de forma esquem谩tica todos los derechos incorporados al nuevo Plan para la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados p煤blicos de la Administraci贸n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha:

 


Resumen de los Aspectos Fundamentales incluidos en el Plan Concilia de Empleados/as P煤blicos/as JCCM

PERMISOS RETRIBUIDOS

  • Para someterse a t茅cnicas de fecundaci贸n
  • Para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto

Ambos permisos para la empleada y su c贸nyuge

  • Las empleadas p煤blicas en estado de gestaci贸n dispondr谩n de un permiso retribuido a partir del d铆a primero de la semana 37 de embarazo, en caso de gestaci贸n m煤ltiple desde la semana 35.
  • Permiso por parto de 16 semanas ampliable en dos m谩s en determinados supuestos. Las familias monoparentales podr谩n sumar a este el permiso por paternidad. En caso de adopci贸n o acogimiento el permiso ser谩 id茅ntico en duraci贸n. En adopciones internacionales se incrementar谩 en hasta dos meses en funci贸n del tiempo que dure el viaje para el proceso.
  • El permiso de paternidad ser谩 de 4 semanas, pero tras la publicaci贸n de los Presupuestos Generales del Estado pasar谩 a 5 semanas.
  • En los casos de nacimiento de hijos prematuros o hijas prematuras o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci贸n del parto, la empleada o el empleado tendr谩 derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias percibiendo las retribuciones 铆ntegras. Tambi茅n podr谩n disfrutar de este permiso en caso de hospitalizaci贸n de hijas o hijos menores de 12 a帽os, siempre que se hayan agotado los d铆as de permiso por asuntos particulares del a帽o en curso y los correspondientes al siguiente ejercicio.
  • En los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, para lactancia del menor de diecis茅is meses, se tendr谩 derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que se podr谩 dividir en dos fracciones. Qui茅n ejerza este derecho, por su voluntad, podr谩 sustituirlo por una reducci贸n de la jornada聽diaria en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas.
  • Por el fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario del c贸nyuge o pareja de hecho, y de familiares dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres d铆as laborables, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco d铆as laborables cuando sea en distinta localidad.

Cuando se trate de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise reposo domiciliario de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser谩 de dos d铆as laborables cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro d铆as laborables cuando sea en distinta localidad. Por distinta localidad se entiende aquella que es distinta a la del puesto de trabajo donde presta sus servicios y a la de su residencia habitual. Se entender谩 incluida en el supuesto de hecho que genera el permiso por hospitalizaci贸n de un familiar la hospitalizaci贸n por parto.

Con car谩cter excepcional en los supuestos de enfermedad muy grave, siendo el causante un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, c贸nyuge o pareja de hecho, la empleada o el empleado podr谩 incrementar el permiso hasta un m谩ximo de diez d铆as laborables m谩s cuando concurran circunstancias que exijan una atenci贸n que no puedan prestar especialistas o instituciones y siempre que se hayan agotado los d铆as por asuntos particulares del a帽o en curso y los correspondientes al siguiente ejercicio, cuyo disfrute podr谩 anticiparse por este motivo.

  • Asistencia M茅dica de hijas, hijos menores de edad o a familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad, c贸nyuge o pareja de hecho dependientes y que no puedan valerse por s铆 mismos. El permiso incluye el tiempo indispensable para el desplazamiento y la consulta durante el horario obligatorio de la jornada de trabajo. La asistencia a sesiones o tratamientos continuados (di谩lisis, radioterapia, etc.) se considerar谩 asistencia m茅dica.
  • Por raz贸n de matrimonio o inscripci贸n en un registro de parejas de hecho de una Administraci贸n P煤blica, el empleado o la empleada podr谩 disponer de quince d铆as naturales y consecutivos que podr谩n disfrutarse con anterioridad o posterioridad al hecho.
  • Se conceder谩 permiso por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico o personal. Se entiende por 鈥渄eber inexcusable鈥 la obligaci贸n personal, sin posibilidad de ejecuci贸n por medio de聽representante o sustituto, que coincida con la jornada de trabajo necesariamente y que su no realizaci贸n genere responsabilidad de 铆ndole civil, penal o administrativa.
  • Las empleadas y los empleados que se reincorporen al servicio efectivo a la finalizaci贸n de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, podr谩n solicitar una adaptaci贸n progresiva de su jornada de trabajo ordinaria.
  • Para atender el cuidado de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, c贸nyuge o pareja de hecho, el personal tendr谩 derecho a solicitar una reducci贸n de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con car谩cter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m谩ximo de un mes.
  • El personal empleado p煤blico que participe en proyectos de acci贸n humanitaria y de emergencia podr谩 obtener un permiso retribuido de hasta tres meses cada dos a帽os, siempre que por la Direcci贸n General competente en materia de cooperaci贸n internacional para el desarrollo se califiquen las mismas como acciones humanitarias o de emergencia.
  • El personal empleado p煤blico tendr谩 derecho a un permiso retribuido de un d铆a portraslado de domicilio habitual sin cambio de localidad de destino. Cuando se produzca traslado de domicilio y cambio de localidad de destino el permiso ser谩 de tres d铆as naturales.
  • El personal funcionario de Administraci贸n General y el personal laboral que preste sus servicios en la Administraci贸n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y sus organismos aut贸nomos tendr谩 derecho a disfrutar de seis d铆as anuales de permiso por asuntos particulares o de los d铆as que en proporci贸n correspondan si el tiempo de prestaci贸n de servicios fuese inferior al a帽o. Asimismo, tendr谩 derecho a dos d铆as adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, increment谩ndose en un d铆a adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
  • Para concurrir a ex谩menes finales, ex谩menes parciales liberatorios de una parte del programa y dem谩s pruebas definitivas de aptitud y evaluaci贸n en centros oficiales, incluida la asistencia a procesos selectivos de las Administraciones P煤blicas, se conceder谩 el correspondiente permiso durante los d铆as de su celebraci贸n.
  • El personal empleado p煤blico que, por raz贸n de su discapacidad, para su auxilio y apoyo, precise de la utilizaci贸n de un perro gu铆a podr谩 disfrutar de un permiso retribuido por el tiempo necesario para su realizaci贸n.
  • Se dispondr谩 de un permiso retribuido para asistir a una tutor铆a trimestral por cada hijo o hija. En el caso del personal docente o estatutario, se estar谩 a lo que se determine en su 谩mbito sectorial de negociaci贸n.

PERMISOS NO RETRIBUIDOS, REDUCCIONES DE JORNADA Y EXCEDENCIAS

  • Se facilitar谩 por parte de los correspondientes Servicios de Personal el tiempo estrictamente indispensable para la asistencia m茅dica del empleado o de la empleada.
  • Se conceder谩 flexibilizaci贸n por deberes relacionados con la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, considerando como deberes relacionados con la conciliaci贸n la flexibilizaci贸n por inicio escalonado de actividades lectivas de hijas e hijos y la flexibilizaci贸n para asistencia a tutor铆as en centros escolares.
  • La persona progenitora, adoptante, guardadora con fines de adopci贸n o acogedora de car谩cter permanente, tendr谩 derecho a la reducci贸n de la jornada de trabajo de, al menos, la mitad de la duraci贸n de aquella y hasta un m谩ximo del noventa y nueve por ciento, para el cuidado, durante la hospitalizaci贸n y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por c谩ncer o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci贸n.
  • Por cuidado de un familiar de hasta 2o grado, de consanguinidad o afinidad, por razones de enfermedad muy grave, la empleada o el empleado podr谩 solicitar un permiso sin sueldo con una duraci贸n de entre 10 d铆as y 3 meses, prorrogable, excepcionalmente, durante 3 meses m谩s.
  • El personal empleado p煤blico que desee participar en proyectos de cooperaci贸n para el desarrollo financiados por el Fondo Castellano- Manchego de Cooperaci贸n o con cargo a las partidas de los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha destinadas a esta materia podr谩 obtener un permiso sin retribuci贸n, a disfrutar de forma continuada, cuya duraci贸n coincidir谩 con la de su participaci贸n en el proyecto, sin que en ning煤n caso pueda ser superior a dos a帽os.
  • Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg煤n menor de doce a帽os, persona mayor que requiera especial dedicaci贸n o persona con discapacidad f铆sica, ps铆quica o sensorial, familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, c贸nyuge o pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo y que no desempe帽e actividad聽retribuida, as铆 como de la atenci贸n de hijos e hijas con necesidades educativas especiales o problemas de adaptaci贸n psicosocial que no desempe帽e una actividad retribuida, tendr谩 derecho a una disminuci贸n de hasta el 75% de la jornada de trabajo, con la reducci贸n proporcional de las retribuciones.
  • Se podr谩 conceder flexibilizaci贸n de la jornada para acudir a las tutor铆as de hijos o hijas una vez utilizado el permiso retribuido trimestral.
  • Por enfermedad de una hija o un hijo menor de 12 a帽os que le impida asistir a su centro escolar y as铆 se prescriba m茅dicamente, el empleado o la empleada podr谩 disfrutar de hasta cinco d铆as laborables de flexibilizaci贸n del horario obligatorio, siempre que se hayan agotado los d铆as de permiso por asuntos particulares del a帽o en curso y los correspondientes al siguiente ejercicio.
  • Se permitir谩 la flexibilizar谩n el horario fijo de la jornada diaria, para acomodarlo con el inicio escalonado de las actividades lectivas de hijas e hijos que se escolarizan tanto en el primer ciclo de educaci贸n infantil (de 0 a 3 a帽os), como en el segundo ciclo de educaci贸n infantil (de 3 a 6 a帽os).
  • Por inter茅s particular, y con un l铆mite de doce veces al a帽o, cuyo disfrute no podr谩 exceder de dos veces al mes, las empleadas o los empleados podr谩n flexibilizar el cumplimiento de su horario obligatorio durante un per铆odo m谩ximo de dos horas previa autorizaci贸n de su superior y siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto y no afecte al normal funcionamiento de los servicios.
  • El personal que preste servicios en la Administraci贸n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha podr谩 solicitar la reducci贸n de su jornada diaria no retribuida.
  • El personal empleado p煤blico que haya desempe帽ado el puesto de trabajo por un periodo superior a seis meses, podr谩n solicitar un permiso no retribuido, de una duraci贸n m谩xima de tres meses para la asistencia justificada a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con el puesto de trabajo.
  • El personal empleado p煤blico que haya desempe帽ado el puesto de trabajo por un periodo superior a seis meses, podr谩n solicitar licencias por asuntos propios no retribuida.
  • El personal empleado p煤blico tiene derecho a un periodo de excedencia de duraci贸n no superior a tres a帽os para atender al cuidado de cada hija o hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci贸n o acogimiento permanente o聽preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci贸n judicial o administrativa, tambi茅n para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por s铆 mismo y no desempe帽e actividad retribuida.
  • El personal funcionario de carrera y el personal laboral con contrato de car谩cter fijo puede solicitar la excedencia voluntaria por agrupaci贸n familiar cuando su c贸nyuge o pareja de hecho resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempe帽ando un puesto de trabajo de car谩cter definitivo como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo.
  • Las empleadas p煤blicas v铆ctimas de violencia de g茅nero tienen derecho a solicitar la situaci贸n de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo m铆nimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

SITUACIONES ESPECIALES

  • Disfrute de las vacaciones anuales en caso de coincidencia con los permisos por maternidad, paternidad y lactancia o situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia.
  • La empleada p煤blica v铆ctima de violencia de g茅nero que, para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho a la asistencia social integral, se haya visto obligada a optar por un cambio de domicilio o residencia habitual, tendr谩 derecho a un pago 煤nico de 1.200 euros.
  • Las faltas de asistencia, totales o parciales, de las empleadas p煤blicas v铆ctimas de violencia de g茅nero, tendr谩n la consideraci贸n de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as铆 lo determinen los servicios sociales de atenci贸n o de salud seg煤n proceda.
  • En el supuesto de movilidad por raz贸n de violencia de g茅nero, a solicitud de la empleada p煤blica v铆ctima de violencia de g茅nero y si la efectividad del derecho a la protecci贸n de la v铆ctima lo exigiere, se producir谩 la inmediata puesta a disposici贸n del 贸rgano competente, por el per铆odo de tiempo imprescindible, hasta la asignaci贸n de un puesto definitivo, manteniendo las retribuciones del puesto de origen, siempre que sean superiores a las del puesto adjudicado provisionalmente,聽durante un a帽o o hasta la adjudicaci贸n definitiva, si 茅sta se produjera antes de dicho t茅rmino.
  • En caso de riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi贸n sobre el embarazo o la lactancia de las empleadas en situaci贸n de embarazo o parto reciente, se tendr谩 derecho a la adaptaci贸n de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo, o, en su caso, al cambio temporal del puesto de trabajo o de funciones. Percibir谩 unas retribuciones mensuales que en ning煤n caso ser谩n inferiores a las que tuviese derecho a percibir de no estar en ese supuesto.
  • Se proceder谩 al an谩lisis y, en su caso, a la adaptaci贸n y modificaci贸n de las normas reguladoras del r茅gimen de horarios de trabajo de los distintos sectores del empleo p煤blico, al objeto de incorporar criterios de racionalizaci贸n y flexibilizaci贸n de la jornada de trabajo, que permitan compatibilizar del mejor modo posible la jornada diaria de trabajo con la vida familiar, sin merma en la adecuada prestaci贸n de los servicios p煤blicos.
  • Se fomentar谩 la utilizaci贸n de las nuevas tecnolog铆as para la implantaci贸n de medidas que faciliten la conciliaci贸n en los 谩mbitos, entre otros, propios de la formaci贸n del personal, desarrollo de reuniones de trabajo, etc.
  • En cada uno de los 谩mbitos sectoriales del empleo p煤blico se negociar谩 la posibilidad de establecimiento de una bolsa de horas para la atenci贸n de medidas de conciliaci贸n de car谩cter recuperable en los t茅rminos establecidos en la legislaci贸n b谩sica.
  • En los centros de trabajo donde se presten servicios en jornada partida se procurar谩 habilitar un espacio para comer de acuerdo con la demanda existente y las circunstancias organizativas de cada centro.

 


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