UGT exige explicaciones y soluciones ante el caos de la primera adjudicación de sustituciones
Las primeras adjudicaciones de sustituciones del curso 2026/2027 han estado marcadas por incesantes fallos informáticos, cambios de plazos y errores que han afectado a los distintos procesos de participación, generando situaciones inadmisibles para el personal docente.
Gracias al acuerdo firmado por UGT, se ha puesto en marcha un sistema de adjudicación «A la Carta», mucho más beneficioso para el personal interino que el anterior sistema basado en criterios. Sin embargo, una gestión deficiente de la Administración no puede desvirtuar ni poner en riesgo un sistema conseguido para mejorar las condiciones y garantías de las personas interinas.
Por ello, UGT exige explicaciones, un informe exhaustivo de todas las incidencias y soluciones para todas las personas afectadas. Nos constan reclamaciones por adjudicaciones erróneas, por plazas que no han sido adjudicadas a quienes correspondía, por plazas adjudicadas con características que no eran reales, y por exclusiones de las bolsas provocadas por errores informáticos. Y todo ello tras un retraso que ha supuesto, en muchos casos, la incorporación impuesta a cientos de kilómetros de la residencia habitual en menos de 48 horas. También exigimos que, en todas las adjudicaciones, se revisen los perfiles de las plazas publicadas, para evitar situaciones inadmisibles como las que ahora se han dado, adjudicando plazas con perfil bilingüe cuando no corresponde, adjudicando jornadas parciales como si fueran completas, etc.
Adjudicaciones telefónicas: exigimos transparencia
Un año más, UGT reclama que, mientras que se sigan produciendo adjudicaciones telefónicas, se publiquen semanalmente en el Portal de Educación, garantizando la transparencia y el acceso a la información de todo el personal.
No estamos de acuerdo con este sistema y no vamos a permitir que continúen produciéndose adjudicaciones opacas y sin la necesaria transparencia, porque la Administración tiene la obligación de garantizar un procedimiento público, transparente y con todas las garantías para el personal docente.
UGT exige el fin de la precariedad en las jornadas
Tampoco podemos olvidar la precariedad laboral que continúa sufriendo una parte del personal docente interino. Los tercios de jornada y las jornadas aún más reducidas, que este curso rondan ya las 300 plazas, son absolutamente insuficientes y no garantizan unas condiciones laborales dignas.
Estas jornadas pueden condenar a docentes a permanecer prácticamente todo un curso con retribuciones por debajo del SMI, incluso fuera de su localidad de residencia y en un contexto económico especialmente complicado, sin posibilidades reales de compatibilizar su empleo con una segunda actividad. Desde UGT lo tenemos claro: hay que ampliar estas jornadas, no eliminarlas, para garantizar a todo el personal docente un salario mínimamente digno.
Detrás de cada adjudicación hay una persona
Las personas interinas, al igual que el resto del profesorado, merecen ser tratadas como personas, no números ni expedientes administrativos. Son profesionales que hacen posible que nuestro sistema educativo funcione cada día y que, pese a las dificultades, sostienen la enseñanza pública.
Por eso, desde UGT seguiremos exigiendo transparencia, garantías, soluciones y condiciones laborales dignas. La Administración debe asumir su responsabilidad y garantizar que sus errores no recaigan sobre quienes hacen posible que la escuela pública funcione.
UGT no va a permitir que una gestión deficiente perjudique los derechos del personal docente.
