Toledo, 28 de junio de 2018

RECLAMACI脫N VERANOS INTERINOS DOCENTES.

ASAMBLEAS INFORMATIVAS. EL SINDICATO UGT REALIZAR脕 ASAMBLEAS INFORMATIVAS ABIERTAS PARA INFORMAR DE LOS PASOS A SEGUIR PARA RECLAMAR LOS DESPIDOS QUE EL SUPREMO CONSIDERA ILEGALES

  • Desde el Sector de Ense帽anza de la Federaci贸n de Empleados y Empleadas P煤blicos de UGT en Castilla-La Mancha, queremos informar a todo el colectivo docente interino, que los servicios jur铆dicos de nuestro sindicato ya han estudiado con detalle la sentencia y sus implicaciones, han trabajado en elaborar un recurso adecuado, fundamentado y con las mayores perspectivas de 茅xito posibles.
  • Llevamos unos d铆as en los que la desinformaci贸n, la publicidad enga帽osa y la falta de seriedad os est谩 provocando situaciones de duda e inseguridad al respecto. Mensajes en redes sociales que se contradicen al d铆a siguiente, falsas fechas l铆mite para presentaci贸n de recursos, creaci贸n de falsas expectativas jugando con la sensibilidad del colectivo, etc.
  • Consideramos una irresponsabilidad vender que esta Sentencia del Supremo trae que todos los interinos docentes deban reclamar, bas谩ndose en la misma, el cobro de los meses de julio y agosto, en todos los casos.

  1. Asambleas informativas abiertas. Lugares y fechas.

PROVINCIA

LUGAR

FECHA HORA
Albacete Fundaci贸n Iniciativas de Futuro de CLM.

C/Luis Rosales, 7

Martes 3 de julio 11:00
Cuenca Sede de la FESP UGT Cuenca.

C/Cardenal Gil de Albornoz, 2, 1潞Planta

Mi茅rcoles 4 de julio 11:00
Toledo Sede de la FESP UGT Toledo.

C/Yedra, 2 (enfrente IES Alfonso X El Sabio)

Mi茅rcoles 4 de julio 11:00

En cualquier caso, puedes contactar con nosotros en cualquiera de nuestras sedes.

聽Albacete-967217103聽聽聽聽 Ciudad Real-926216834聽聽聽聽聽聽 Cuenca-969211310

Guadalajara-949216193聽聽聽聽聽聽聽 Toledo-925251027

castlamancha@fesp.ugt.org 聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽聽 http://educacion.fespugtclm.es

  1. 驴Qu茅 ha dictaminado realmente el Supremo?

  • El Tribunal Supremo considera ilegal que los聽profesores interinos聽que son contratados en septiembre para ejercer durante todo el curso escolar sean cesados el 30 de junio y no se les pague los meses de julio y agosto.

UGT siempre ha considerado que estos despidos eran inaceptables e ilegales y esta sentencia por fin nos da la raz贸n.

  • En la sentencia, los jueces precisan que su decisi贸n solo afecta a los profesores que son despedidos en junio y vuelven a ser contratados en septiembre para trabajar todo el curso escolar, pero no a los que son nombrados cuando el curso ya ha empezado y periodos inferiores a la duraci贸n de este para cubrir una necesidad 鈥渙casional y transitoria鈥.
  • Los magistrados recuerdan tambi茅n algunos de los perjuicios que supone este tipo de contratos para los afectados, como la privaci贸n de retribuciones en los meses de julio y agosto, la disminuci贸n proporcional del n煤mero de d铆as de vacaciones retribuidas, as铆 como la incidencia en la cotizaci贸n a la Seguridad Social y las consecuencias derivadas de ellas. La sentencia, de la que ha sido ponente el magistrado Segundo Men茅ndez P茅rez, explica que la desigualdad de trato en este proceso no est谩 justificada por razones objetivas y a帽ade que las consideraciones de 铆ndole presupuestaria no justifican la aplicaci贸n de una normativa nacional que conduce a una diferencia de trato en detrimento de los trabajadores con contrato de duraci贸n determinada.

 

  1. 驴C贸mo te aconsejamos proceder ante esta situaci贸n?

  • En Castilla-La Mancha, los cursos en los que se produjeron los despidos de todos los docentes interinos en verano fueron: 12/13, 13/14, 14/15, 15/16 y 16/17.
  • Si en alguno de los 煤ltimos cursos, donde se han aplicado estos despidos ilegales, fuiste contratado para todo el curso, te despidieron en verano y te volvieron a contratar en el curso siguiente, UGT considera que esta situaci贸n debe de ser recurrida ese despido a la Consejer铆a de Educaci贸n de Castilla-La Mancha.

PONTE EN CONTACTO CON EL SINDICATO Y TE ASESORAREMOS JUR脥DICAMENTE.

  • Desde UGT Ense帽anza CLM tambi茅n consideramos que hay situaciones que se asemejan much铆simo a lo descrito por la sentencia y que tambi茅n son objeto de recurso.
    • Interinos contratados durante el mes de septiembre, pero que ocupan una plaza que no es de sustituci贸n, que es de vacante para todo el curso concedida m谩s tarde del 1 de septiembre por: nuevos grupos concedidos, ampliaciones de cupo, bajada de 21 horas lectivas a 20 en Ense帽anzas Medias, etc.

 

  1. 驴Y en el resto de casos? 驴No puedo reclamar el cobro de los veranos?

  • Desde UGT Ense帽anza CLM pedimos a la Consejer铆a de Educaci贸n que, independientemente de esta sentencia del Supremo, se pague el verano a todos aquellos interinos que trabajen m谩s de cinco meses y medio durante el curso escolar, respetando el acuerdo que firm贸 UGT con el Ministerio en el a帽o 94.
  • El cobro del verano por haber trabajado cinco meses y medio no est谩 regulado en legislaci贸n b谩sica, sino que se consigui贸 mediante la lucha sindical y se registr贸 en un Acuerdo. Desgraciadamente, ese Acuerdo lo invalid贸 en el a帽o 2012 la Administraci贸n, en la 茅poca de los recortes de Cospedal, utilizando la Ley de Medidas Complementarias.
  • Por lo tanto, recuperar el cobro del verano para todos aquellos interinos docentes que trabajen m谩s de cinco meses y medio durante el curso escolar, se conseguir谩 a trav茅s de la lucha sindical, como ya estamos poco a poco recuperando en otras Comunidades.
  • En definitiva, esta sentencia del Tribunal Supremo no da cobertura para reclamar por v铆a judicial el pago del verano con cinco meses y medio.
  • S铆 que os animamos a que reclam茅is por escrito, v铆a Expone/Solicita, a la Consejer铆a de Educaci贸n de CLM, el cobro del verano todos aquellos interinos docentes que hab茅is trabajado m谩s de cinco meses y medio durante el curso escolar, ya que esto puede en un futuro abrir la v铆a de los recursos judiciales y utilizarlo como medida de presi贸n en el 谩mbito de la negociaci贸n sindical.

PONTE EN CONTACTO CON EL SINDICATO Y TE ASESORAREMOS JUR脥DICAMENTE.

 


Descarga comunicado en pdf

18-Comunicado 28-06-2018 Reclamaci贸n veranos Supremo

 

 

 

Toledo, 14 de junio de 2018

RECLAMACI脫N DE LOS VERANOS EN LOS QUE FUISTE DESPEDIDO Y QUE EL SUPREMO HA SENTENCIADO COMO PR脕CTICA ILEGAL

 

  1. El Tribunal Supremo considera ilegal algunos de los despidos realizados a los profesores interinos durante los meses de verano.

  • El Tribunal Supremo considera ilegal que los聽profesores interinos que son contratados en septiembre para ejercer durante todo el curso escolar sean cesados el 30 de junio y no se les pague los meses de julio y agosto. Seg煤n la sentencia del alto tribunal, esta pr谩ctica habitual vulnera el principio de no discriminaci贸n recogida en un聽acuerdo marco de la UE聽sobre el trabajo de duraci贸n determinada. UGT siempre ha considerado que estos despidos eran inaceptables e ilegales y esta sentencia por fin nos da la raz贸n.
  • El tribunal ha estimado la diferencia de trato arbitraria entre funcionarios interinos y de carrera, puesto que ante un mismo trabajo 鈥揷urso escolar- unos no cobran el sueldo correspondiente a los meses de julio y agosto y otros s铆.
  • Los magistrados recuerdan tambi茅n algunos de los perjuicios que supone este tipo de contratos para los afectados, como la privaci贸n de retribuciones en los meses de julio y agosto, la disminuci贸n proporcional del n煤mero de d铆as de vacaciones retribuidas, as铆 como la incidencia en la cotizaci贸n a la Seguridad Social y las consecuencias derivadas de ellas. La sentencia, de la que ha sido ponente el magistrado Segundo Men茅ndez P茅rez, explica que la desigualdad de trato en este proceso no est谩 justificada por razones objetivas y a帽ade que las consideraciones de 铆ndole presupuestaria no justifican la aplicaci贸n de una normativa nacional que conduce a una diferencia de trato en detrimento de los trabajadores con contrato de duraci贸n determinada.
  • En la sentencia, los jueces precisan que su decisi贸n solo afecta a los profesores que son despedidos en junio y vuelven a ser contratados en septiembre para trabajar todo el curso escolar, pero no a los que son nombrados cuando el curso ya ha empezado y periodos inferiores a la duraci贸n de este para cubrir una necesidad 鈥渙casional y transitoria鈥.

 

  1. 驴C贸mo tengo que proceder para reclamar?

  • En primer lugar, de este primer an谩lisis, UGT Ense帽anza Castilla-La Mancha apuesta por reclamar los derechos arrebatados. Para ello hemos puesto a trabajar a nuestros servicios jur铆dicos. 聽Necesitamos analizar detalladamente la sentencia para evaluar las implicaciones de la misma en la situaci贸n concreta de nuestra regi贸n. Debido a que las competencias en esta materia est谩n transferidas a las Comunidades Aut贸nomas, y la situaci贸n es diferente en cada una de ellas, es necesario un estudio detallado en base聽 a la regulaci贸n en nuestra regi贸n para dar una mejor respuesta en el proceso de reclamaci贸n de 聽nuestros afiliad@s y para informar 聽a todos funcionarios interinos docentes de Castilla-La Mancha.
  • Una vez visto este an谩lisis podremos tener una visi贸n clara y concisa de si esta privaci贸n de derechos puede considerarse retroactivamente, durante qu茅 plazo de retroactividad, sobre qu茅 derechos privados se podr铆a reclamar (salario, cotizaciones, periodos de alta en SS, reconocimiento a efectos de prestaciones por desempleo, reconocimiento de estos periodos de despido a efectos administrativos como experiencia docente a efectos de baremo, trienios, sexenios, etc.) 聽y en qu茅 modo y manera habr铆a que articular dichos recursos.
  • En cualquier caso, UGT Ense帽anza Castilla-La Mancha tras el an谩lisis inicial de la sentencia se posiciona de la siguiente manera:
    • Si en alguno de los 煤ltimos cursos, donde se han aplicado estos despidos ilegales, fuiste contratado con vacante para todo el curso, te despidieron en verano y te volvieron a contratar con vacante en el curso siguiente, DEBER脕S RECURRIR ese despido a la Consejer铆a de Educaci贸n de Castilla-La Mancha. PONTE EN CONTACTO CON EL SINDICATO Y TE ASESORAREMOS CON EL MODELO DE RECURSO Y TE GUIAREMOS EN TODO EL PROCESO DE RECLAMACI脫N.

 

  • Desde UGT Ense帽anza CLM tambi茅n consideramos que hay situaciones que se asemejan much铆simo a lo descrito por la sentencia y que tambi茅n pueden ser objeto de recurso como la de interinos contratados durante el mes de septiembre, pero que ocupan una plaza que no es de sustituci贸n, que es de vacante para todo el curso concedida m谩s tarde del 1 de septiembre por: nuevos grupos concedidos, 聽ampliaciones de cupo, bajada de 21 horas lectivas a 20 en Ense帽anzas Medias, etc.

PONTE EN CONTACTO CON EL SINDICATO Y TE ASESORAREMOS CON EL MODELO DE RECURSO Y TE GUIAREMOS EN TODO EL PROCESO DE RECLAMACI脫N.

  1. 驴Y en el resto de casos? 驴No puedo reclamar el cobro de los veranos?

  • Desde UGT Ense帽anza CLM exigimos a la Consejer铆a de Educaci贸n que, independientemente de esta sentencia del Supremo, se pague el verano a todos aquellos interinos que trabajen m谩s de cinco meses y medio durante el curso escolar, respetando el acuerdo que firm贸 UGT con el Ministerio en el a帽o 94.
  • Aunque la jurisprudencia no apoya este reconocimiento, UGT continuar谩 reclamando el pago verano alegando el cumplimiento de este acuerdo del a帽o 94.


Descarga comunicado en pdf: UGT informa – RECLAMACI脫N DE LOS VERANOS EN LOS QUE FUISTE DESPEDIDO Y QUE EL SUPREMO HA SENTENCIADO COMO PR脕CTICA ILEGAL

17-Comunicado 14-06-2018 Reclamaci贸n veranos Supremo_v2
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