UGT firma hoy un acuerdo que restituye derechos y salarios a las empleadas y empleados p煤blicos

Entre 2018 y 2020 sus sueldos聽 aumentar谩n hasta un m谩ximo de 8,79%

La Federaci贸n de Empleadas y Empleados de los Servicios P煤blicos (FeSP) de UGT y el Gobierno firmar谩n hoy viernes 9 de marzo de 2018 聽a las 16.30 horas un acuerdo plurianual sobre las condiciones laborales de los trabajadores de la Funci贸n P煤blica que asegura una subida del 6,1% fijo hasta 2020 y del 6,9% para distintos colectivos a trav茅s de fondos adicionales. El incremento salarial alcanzar铆a el 8,79% si se cumplen varias previsiones econ贸micas que son el crecimiento del PIB en 2019 y 2020 y el cumplimiento de d茅ficit.

聽聽聽 En 2019, los empleados p煤blicos podr谩n llegar a percibir un 2,75% m谩s en sus n贸minas y el siguiente a帽o la subida salarial se podr铆a situar en 3,85%. Al final del acuerdo, los empleados p煤blicos tendr铆an una subida de 8,79% de salario, lo que permitir铆a recuperar casi cinco puntos y medio del poder de compra perdido durante los a帽os de crisis.

 

TABLA RESUMEN

Evoluci贸n PIB 2018 2019 2020 ACUMULADO
聽FIJO (para 2018 incluye la parte variable por crecimiento PIB igualo superior al 3,1%) 1,75% 2,25% 2,00% 6,10%
聽PIB igual a 2,1% 1,75% 2,30% 2,20% 6,40%
聽PIB igual a 2,2% 1,75% 2,35% 2,40% 6,60%
聽PIB igual a 2,3% 1,75% 2,40% 2,60% 6,90%
聽PIB igual a 2,4% 1,75% 2,45% 2,80% 7,20%
聽PIB igualo superior al (3,1%/2,5%/2,5%) 1,75% 2,50% 3,00% 7,42%
聽Fondos adicionales (0,20%/0,25%/0,30%) 1,95% 2,75% 3,30% 8,21%

聽Total anual escenario de m铆nimos (fijo m谩s fondos adicionales)聽

1,95% 2,50% 2/30% 6,90%
聽0,55% adicional por cumplimiento de d茅ficit en 2020 no aplica no aplica 3,85% 8,79%
聽TOTAL anual escenario de m谩ximos聽 1,95% 2,75% 3,85% 8,79%

Restituir derechos: Incapacidad temporal, 聽jornada y conciliaci贸n

El acuerdo permitir谩, mediante la negociaci贸n en cada 谩mbito concreto, acordar calendarios laborales que maticen y flexibilice las 37 horas y media. Adem谩s posibilita, mediante negociaci贸n colectiva, que los empleados p煤blicos puedan acumular un 5% de su jornada anual -con car谩cter recuperable- para tareas de conciliaci贸n destinada al cuidado de familiares. Tambi茅n el posible establecimiento de una jornada continua especial cuando se tienen a cargo a menores o discapacitados.

Mediante la negociaci贸n, se podr谩 volver a negociar y restituir el 100% de las retribuciones cuando se est谩 en situaci贸n de incapacidad temporal. Para lograrlo se podr谩 negociar en cada Administraci贸n un complemento retributivo sobre la prestaci贸n de la Seguridad Social en materia de IT, hasta alcanzar el 100% de las retribuciones que se perciben habitualmente, siempre que se justifique la ausencia mediante el correspondiente parte de baja o establecer cat谩logos de contingencias.

En materia de conciliaci贸n laboral, cada Administraci贸n P煤blica, previa negociaci贸n colectiva, podr谩 regular una bolsa de horas de libre disposici贸n acumulables entre s铆, de hasta un 5% de la jornada anual, con car谩cter recuperable en el periodo de tiempo que as铆 se determine, y dirigida de forma justificada a medidas de聽 conciliaci贸n para el cuidado y atenci贸n de mayores, discapacitados, e hijos menores, en los t茅rminos que en cada caso se determinen.

Igualmente, y en el caso de cuidado de hijos menores de 12 a帽os o discapacitados, podr谩 establecerse un sistema espec铆fico de jornada continua.

Ahora se crea Empleo P煤blico

El acuerdo con el Gobierno permitir谩 crear nuevo empleo p煤blico y devuelve la capacidad de negociaci贸n y gesti贸n a las Administraciones Auton贸micas y locales. El proceso de estabilizaci贸n -reducci贸n de un 90% la temporalidad- se universaliza, al extenderse a todos colectivos y sectores de las Administraciones P煤blicas, as铆 como a su sector p煤blico (agencias, organismos aut贸nomos, etc.)

El acuerdo permitir谩 a las Administraciones P煤blicas que cumplen el objetivo de d茅ficit, la regla de gasto y deuda p煤blica cubrir las bajas que se produzcan en todos los sectores, funciones y servicios, sean o no prioritarios. En estos casos, se podr谩 aprobar una tasa adicional de 8% sobre la tasa general en los sectores que se consideren necesarios.

Para aquellas Administraciones que no cumplan los requisitos, la tasa de reposici贸n ser谩 del 100% en los sectores prioritarios -llegar谩n a veinte- y del 75% en el resto, un 25% m谩s que el a帽o anterior. Adicionalmente podr谩n fijar una tasa del 5% si lo necesitan.

Descarga el comunicado (pdf)
Comunicado UGT Ense帽anza CLM - subidas salariales 2018-2020 y mas

Descarga bolet铆n FeSP UGT Ense帽anza Federal
bolet铆n acuerdo Gobierno-sindicatos_fed
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