Comisión de seguimiento del Acuerdo de Mejoras: CONSULTA LAS PRÓXIMAS NOVEDADES
Durante la mañana de hoy día 19 de febrero, se ha celebrado una reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Mejoras, firmado por UGT y ANPE en 2023, y al que se ha adherido CCOO en 2025. Las próximas novedades que se aplicarán son:
En febrero de 2026…
- Está previsto el abono en nómina de atrasos de trienios y sexenios, gracias al reconocimiento de las vacaciones devengadas tras sustituciones desde 2010, medida conseguida con el Acuerdo de Mejoras. Gracias al reconocimiento de estos días, las fechas de cumplimiento de trienios y sexenios se han de adelantar para muchos docentes, por lo que se abonarán los atrasos a los que se tenga derecho en los últimos cuatro años.
Mejoras para el curso 26/27
- Bajada a 18 lectivas en EEMM (supondrá unos 550 cupos más y una inversión sostenida de 35 millones)
- Bajada de ratio a 22 en 2º de Primaria (ya publicada en el DOCM)
- Continuará la implantación progresiva de la reducción de 2 puestos en aulas con ACNEEs en infantil
- Reducción 2 horas complementarias mayores de 55 años (se estudiará cómo aplicarla en el caso de Maestros/as)
- Reducción de burocracia: para el curso que viene, se prevé la simplificación del portfolio de directores. Se reducirá la gestión de los 40 indicadores de los que deben guardar evidencias: 28 indicadores se evaluarán directamente sin que ellos tengan que guardar las evidencias, y se va a tratar de facilitar la simplificación de los otros 12, y que se les dé feedback sobre cómo va la evaluación por parte de la inspección. Es una mejora para directores/as e inspectores/as. Después se podría hacer lo mismo para otros cargos y funcionarios/as en prácticas.
- Entre las siguientes medidas, se contemplan:
- Herramienta para la tramitación de ausencias de profesorado (los docentes subirán sus documentos de justificación, y harán la petición y se les comunicará la resolución). Podría desarrollarse durante el próximo curso podría desarrollarse. A petición de UGT, se va a estudiar incluir aquí las reducciones de jornada y excedencias.
- Desarrollo de una nueva aplicación que va a sustituir a GECE (Tiké)
- Entre las siguientes medidas, se contemplan:
- Oposiciones de EEMM en 2027 con la máxima tasa: se prevé una gran oferta, posiblemente cercana a las 1000 plazas, aunque el número final no se puede conocer porque dependerá de las jubilaciones este año.
- Canoso: se propone la implantación para para mayores de 55 años (y al curso siguiente para quienes tengan al menos 18 años de servicio). UGT ha pedido adelantar esta medida a este curso escolar.
- Centros en zonas tensionadas: Se está estudiando la posibilidad de, en aquellos centros donde hay matrícula sobrevenida de manera continuada año tras año, dar inicialmente una ratio menor previendo que habrá un grupo más, es decir, abrir más unidades de las que corresponde por ratio desde el inicio de curso, para tener así capacidad de absorber esa matrícula sobrevenida sin desdoblar grupos y rehacer horarios a mitad de curso.
Además, UGT ha conseguido:
- A petición de UGT (ya lo habíamos pedido con anterioridad), se valorará no limitar los mocosos en días no lectivos a sólo uno, para el próximo curso
- A petición de UGT (ya lo habíamos reclamado con insistencia), se reconoce la posibilidad de conexión a reuniones telemáticas de los órganos de coordinación docente desde fuera del centro. Insistimos en que desde inspección no están dejando hacerlas si no es desde dentro del centro, y estiman nuestra petición, de forma que se aclarará a todo el servicio de inspección.
UGT ha reclamado:
- La urgente necesidad de bajada de ratios en ESO
- Una mesa técnica para abordar medidas de inclusión
