FeSP-UGT celebra el RDL que genera tranquilidad y seguridad jurídica a los empleados públicos al reproducir los contenidos del II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo (marzo 2018), en los aspectos retributivos referidos al año 2019.Un RDL que genera tranquilidad y seguridad jurídica a los empleados públicos al reproducir los contenidos del II Acuerdo para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo (marzo 2018).

 

Con este RDL el Gobierno cumple el compromiso alcanzado en la Comisión para el seguimiento del Acuerdo del pasado 15 de noviembre de 2018, donde explicitó la promesa de aprobar un RDL que incrementara las retribuciones de los empleados públicos a 1/1/2019, en el supuesto de que no se hubiera aprobado la LPGE-2019.

Un gesto positivo, que debe ser el inicio de una serie de iniciativas del actual Gobierno dirigidas a los empleados públicos, que contribuyan a mejorar sus condiciones socioeconómicas y profesionales.

Las retribuciones de los empleados públicos se ven incrementadas a partir  del 1 de enero de 2019, en un 2´25%. También se prevé un incremento  variable (entre el 0´25% y el 0´05%) en función del la variación del PIB; así  como unos fondos adicionales (entre el 0´25% y el 0´30%), según la situación de superávit presupuestario.

A este respecto conviene precisar los siguientes extremos:

Las retribuciones para el año 2019 de todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas experimentan un incremento del 2´25 con respecto a las vigentes en el año 2018, más un incremento de entre el 0´25-0´05 a partir del 1 de julio por cumplimiento del PIB, y la posibilidad de un incremento adicional del 0´2 o 0´3 (Administraciones con superávit), para la implantación de planes de mejora, revisión de complementos, etc., a determinar en las correspondientes mesas de negociación.

El acuerdo firmado por UGT en marzo de 2018 ha posibilitado el incremento del 1,75 % este año, ya aplicado, el 2,25 % en 2019 y el 2 % en 2020, a lo que se suma una parte variable del 0,25 % en 2019 y el 1 % en 2020 si la economía crece al menos un 2,5 % cada año -si es menor a esta cifra disminuye proporcionalmente.

En 2020, se añade un 0,55 % adicional por el cumplimiento del objetivo de déficit público. El acuerdo también prevé fondos adicionales para homologaciones retributivas o aportaciones a planes de pensiones que permitirán añadir subidas del 0,2 % en 2018, del 0,25 % en 2019 y del 0,3 % en 2020.


UGT consigue importantes mejoras salariales (de hasta un 8,79%) y en los derechos y condiciones laborales de los empleados públicos.

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