FeSP-UGT celebra el RDL que genera tranquilidad y seguridad jur铆dica a los empleados p煤blicos al reproducir los contenidos del II Acuerdo para la mejora del empleo p煤blico y condiciones de trabajo (marzo 2018), en los aspectos retributivos referidos al a帽o 2019.Un RDL que genera tranquilidad y seguridad jur铆dica a los empleados p煤blicos al reproducir los contenidos del II Acuerdo para la mejora del empleo p煤blico y condiciones de trabajo (marzo 2018).

 

Con este RDL el Gobierno cumple el compromiso alcanzado en la Comisi贸n para el seguimiento del Acuerdo del pasado 15 de noviembre de 2018, donde explicit贸 la promesa de aprobar un RDL que incrementara las retribuciones de los empleados p煤blicos a 1/1/2019, en el supuesto de que no se hubiera aprobado la LPGE-2019.

Un gesto positivo, que debe ser el inicio de una serie de iniciativas del actual Gobierno dirigidas a los empleados p煤blicos, que contribuyan a mejorar sus condiciones socioecon贸micas y profesionales.

Las retribuciones de los empleados p煤blicos se ven incrementadas a partir聽 del 1 de enero de 2019, en un 2麓25%. Tambi茅n se prev茅 un incremento聽 variable (entre el 0麓25% y el 0麓05%) en funci贸n del la variaci贸n del PIB; as铆聽 como unos fondos adicionales (entre el 0麓25% y el 0麓30%), seg煤n la situaci贸n de super谩vit presupuestario.

A este respecto conviene precisar los siguientes extremos:

Las retribuciones para el a帽o 2019 de todo el personal al servicio de las Administraciones P煤blicas experimentan un incremento del 2麓25 con respecto a las vigentes en el a帽o 2018, m谩s un incremento de entre el 0麓25-0麓05 a partir del 1 de julio por cumplimiento del PIB, y la posibilidad de un incremento adicional del 0麓2 o 0麓3 (Administraciones con super谩vit), para la implantaci贸n de planes de mejora, revisi贸n de complementos, etc., a determinar en las correspondientes mesas de negociaci贸n.

El acuerdo firmado por UGT en marzo de 2018 ha posibilitado el incremento del 1,75 % este a帽o, ya aplicado, el 2,25 % en 2019 y el 2 % en 2020, a lo que se suma una parte variable del 0,25 % en 2019 y el 1 % en 2020 si la econom铆a crece al menos un 2,5 % cada a帽o -si es menor a esta cifra disminuye proporcionalmente.

En 2020, se a帽ade un 0,55 % adicional por el cumplimiento del objetivo de d茅ficit p煤blico. El acuerdo tambi茅n prev茅 fondos adicionales para homologaciones retributivas o aportaciones a planes de pensiones que permitir谩n a帽adir subidas del 0,2 % en 2018, del 0,25 % en 2019 y del 0,3 % en 2020.


UGT consigue importantes mejoras salariales (de hasta un 8,79%) y en los derechos y condiciones laborales de los empleados p煤blicos.

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