Según informó ayer la Consejería en Mesa Sectorial, en la nómina de octubre se actualizarán, de manera automática, las cuantías de los complementos retributivos para adecuarlos a la subida adicional del 0,5%, incluyendo los retrasos desde el 1 de enero de 2023, fruto del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por UGT, que recogía para 2023 hasta tres subidas salariales:

  • Una subida fija del 2,5% para 2023, que comenzó a aplicarse en la nómina de enero.
  • Una subida del 0,5% adicional que se ejecutaría si el IPC armonizado de 2022 y 2023 superaba el 6%, con carácter carácter retroactivo al 1 de enero, consolidable. Dicha subida se ha confirmado esta semana, según los datos del INE, ya que la suma de la variación del IPCA (IPC armonizado) del año 2022 y del IPCA adelantado del mes de septiembre de 2023 supera el incremento retributivo fijo acumulado de 2022 (3,5%) y 2023 (2,5%), por lo que se aplicará un incremento retributivo adicional máximo del 0,5%, de carácter consolidable, y con efectos de 1 de enero de 2023, debiéndose abonar en el mes de octubre de 2023 según se recogió en dicho acuerdo. El propio Gobierno ha confirmado a UGT este incremento retributivo adicional durante una reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI, por lo que la subida de 2023 se fija ya en un mínimo del 3%.  Esta subida además tendrá efectos sobre futuras subidas, como las fijadas para 2024, ya que se tomarán como base para calcular el % de subida las cantidades ahora incrementadas, y no las que se estaban percibiendo hasta ahora.
  • El acuerdo, además, prevé otra subida adicional del 0,5% que se ejecutará si la subida del PIB en 2023 alcanza el 2,1% (existen previsiones que incluso estiman una subida mayor al 2,1%, por ejemplo, del Banco de España, que la estimaba en junio en torno al 2,3%, y la Unión Europea lo estima en el 2.2% en el mes de septiembre), que también sería con efectos desde el 1 de enero de este año. Es decir, la actual subida del mes de octubre podría duplicarse si se cumple ese objetivo de crecimiento del PIB.
  • Para el año 2024, el incremento salarial fijo será del 2%, sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior, y, adicionalmente a la subida fija del año 2024, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%. Este incremento adicional tendría efectos de 1 de enero de 2024.
  • Además, el acuerdo consiguió una subida adicional de retribuciones del 1.5% en 2022, con respecto a la subida que inicialmente se aplicó el año pasado.

Adjuntamos a continuación las cuantías actualizadas con la subida del 0,5%. 

subida octubre

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