El Gobierno se compromete a recoger en un próximo RDL la subida pactada del 2% fija para 2024
El ministro de Transformación Digital y de Función Pública, José Luis Escrivá, confirmó este martes que se va a incorporar una enmienda a un próximo Real-decreto Ley, que incluirá la subida salarial del 2% para el personal funcionario recogida en el el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por UGT y CCOO. Dicha subida podría materializarse en la normativa durante el mes de abril.
Dicho acuerdo recogía los incrementos retributivos y mejora de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral de las administraciones públicas. En el 2022 y 2023 se cumplieron los objetivos máximos recogidos en el Acuerdo Marco, lo que supuso más del 7% de incrementos a lo que habrá que sumar el 2% previsto para este año 2024, quedando pendiente posteriormente un 0’5% más si se cumplen los objetivos del IPCA.
Ambos sindicatos han insistido también en que debe recogerse la derogación completa del Decretazo del 2012, comprometido en el Acuerdo Marco, y volver al EBEP la jubilación parcial para el personal funcionario así como el carácter de mínimos de permisos, licencias y vacaciones.
En este sentido UGT y CCOO instan al Gobierno, a iniciar inmediatamente la negociación de la jubilación parcial, la clasificación profesional y adaptación al MEC, Marco europeo de Cualificaciones Profesionales.
El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por UGT, recogía para 2024 hasta dos subidas salariales:
- Una subida fija del 2%, que es la que se aplicará próximamente con efectos desde el 1 de enero de 2024.
- Una subida del 0,5% adicional que se ejecutará si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 supera el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 establecido, con efectos de 1 de enero de 2024.
Gracias al Acuerdo firmado por UGT, la subida salarial en tres años para los docentes de Castilla-La Mancha podría llegar a ser de hasta un 9,8% (ya se ha garantizado una subida de al menos el 9,26%) en tan solo 3 años (de 2022 a 2024), cuando el conjunto de variaciones salariales en los 12 años anteriores (desde 2010 a 2021), si tenemos en cuenta las retribuciones y complementos básicos, exceptuando antigüedad, supusieron un incremento del 9,98%.
