INFORME DEL SECTOR DE ENSE脩ANZA DE LA UGT DE CLM

MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA DE PERSONAL DOCENTE NO UNIVERSITARIO

17 DE JULIO DEL 2018

Por parte de la Consejer铆a de Educaci贸n, Cultura y Deportes, asisten:

  1. Antonio Serrano S谩nchez: Director General de Recursos Humanos y Planificaci贸n Educativa.
  2. Amador Pastor Noheda: Director General de Programas y Planificaci贸n Educativa, Formaci贸n Profesional y Atenci贸n a la Diversidad.
  3. Jos茅 Plaza Gonz谩lez: Jefe de Servicio de Relaciones Sindicales.

Personal de la Consejer铆a relacionado con el Orden del d铆a.

1潞. PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE ESTABLECE LA ORDENACI脫N DE LAS ENSE脩ANZAS DE IDIOMAS DE R脡GIMEN ESPECIAL Y LOS CURR脥CULOS A LOS NIVELES B脕SICO A2, INTERMEDIO B1, INTERMEDIO B2, AVANZADO C1 Y AVANZADO C2 EN CLM.

 

El Jefe del Servicio de Pluriling眉ismo explica:

  • Este Decreto hay que modificarlo r谩pidamente ya que el Ministerio public贸 el Real Decreto 1041/2017 que modific贸 a nivel estatal la ordenaci贸n de estos estudios.
  • La Admisi贸n en las Escuelas de Idiomas ya se ha adaptado a esta nueva ordenaci贸n para el curso que viene.
  • La fecha esperada para la publicaci贸n definitiva de este Decreto es octubre de este a帽o.

 

UGT Ense帽anza CLM aporta las siguientes consideraciones a la presentaci贸n del borrador:

  • Much铆simo trabajo para sacar adelante este borrador de Decreto Auton贸mico.
  • La velocidad ministerial trajo un Real Decreto que no compartimos. El sindicato present贸 muchas alegaciones al Real Decreto que aprob贸 el Ministerio que no fueron atendidas.
  • No hemos dispuesto del tiempo necesario para estudiar este borrador y sus anexos. Pedimos disponer de m谩s tiempo para poder estudiar m谩s aportaciones. Pasamos por correo electr贸nico las aportaciones recibidas desde las EOI durante estos d铆as.
  • N煤mero m谩ximo de a帽os de permanencia, nos parece bueno aumentarlo.
  • No se ha establecido un periodo de transici贸n de un plan a otro que favorezca al alumno. Quiz谩 esta normativa deber铆a contemplar obviar las convocatorias de a帽os anteriores ya que el plan de estudios es distinto (B2 era nivel avanzado y ahora es nivel intermedio).
  • Reivindicar mejores medios materiales y m谩s recursos humanos para las Escuelas Idiomas de nuestra regi贸n.

 

2潞. OFERTA DE EMPLEO P脷BLICO 2018.

El Director General de RRHH explica:

  • La tasa de reposici贸n se compone de:
    • 523 jubilaciones.
    • Balance Concurso de Traslados: -54.
    • Fallecimientos: 15.
    • Excedencias 15
    • Reingresos: -11
    • TOTAL: 488 plazas en concepto de tasa de reposici贸n
  • Se aumenta un 5% en concepto de jubilaciones esperadas: 24
    • TOTAL: 512 PLAZAS EN CONCEPTO DE TASA DE REPOSICI脫N.

 

  • La tasa de estabilizaci贸n se calcula para el cuerpo de Maestros tal y como establece el apartado 9 del art铆culo 19.1 de la Ley General de Presupuestos del Estado para el a帽o 2018. Consta del 90% de las plazas que hayan sido presupuestadas y ocupadas de manera ininterrumpida en los 煤ltimos 3 a帽os. El 煤ltimo curso a considerar es el 2016/2017. Las plazas que est谩n ocupadas por un funcionario de carrera no se incluyen. Se consideran solo las jornadas completas, de los tres 煤ltimos cursos, la mayor. Tambi茅n se han sumado los PT y AL extraordinarios, los apoyos de infantil y las plazas de residencias y centros British.
    • TOTAL: 434 PLAZAS EN CONCEPTO DE TASA DE ESTABILIZACI脫N.

 

  • A las 946 plazas se les suman 104 m谩s que la Consejer铆a de Educaci贸n considera que se pueden creer a帽adidas por las esperadas e inminentes bajadas de ratio.
  • TOTAL: 1050 PLAZAS.

  • Las tasas de interinidad actuales en el Cuerpo de Maestros son:
    • Interinos a jornada completa: 1388
    • Interinos a 2/3 de jornada: 96
    • Funcionarios de carrera: 10818
    • Maestros a jornada completa: 12206
    • Medias jornadas: 350
    • Tasa de interinidad teniendo en cuenta las medias jornadas: 13.9%
    • Tasa de interinidad incluyendo las 1050 plazas y excluyendo las 350 medias jornadas: 3,17%

 

UGT Ense帽anza CLM aporta las siguientes consideraciones a la propuesta de Oferta de Empleo P煤blico:

  • UGT se posiciona a favor de esta propuesta de Oferta de Empleo P煤blico.
  • UGT est谩 a favor de la creaci贸n de 1050 plazas para funcionarios de carrera en el sistema educativo p煤blico de nuestra regi贸n, para el Cuerpo de Maestros.
  • Esta oferta se ajusta al acuerdo firmado por UGT con el Ministerio de Administraciones P煤blicas para conseguir convertir empleo precario en empleo estable, buscando la estabilidad en el empleo docente y la estabilidad de las plantillas en los centros.

 



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Informe UGT Ense帽anza Mesa Sectorial 17-07-2018
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