Situación del cumplimiento del Acuerdo de Mejora firmado por UGT
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RESUMEN DEL CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO (septiembre 2024)
¿CÓMO NACIÓ EL ACUERDO DE MEJORAS?
¿QUÉ SE HA CONSEGUIDO DESDE LA FIRMA?
HORAS LECTIVAS
✅ Conseguida bajada a 24 lectivas en CEIPs y CEEs
✅ Conseguida bajada a 19 lectivas en Enseñanzas Medias
El acuerdo además recoge como objetivo las 23 y 18 horas
BAJADAS DE RATIOS
✅ Conseguida bajada a 22 en toda la etapa de infantil, que ya es más baja que antes de los recortes
En cursos sucesivos se irá ampliando esta bajada a 22 a toda la Primaria.
PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA
✅ Conseguido, gracias a las bajadas de ratios y lectivas en el Cuerpo de Maestros, el mantenimiento de puestos en plantilla, evitando así supresiones, en un contexto de pérdida de alumnado motivado por el descenso de la natalidad. En el curso 24/25, por primera vez hay menos de 390.000 alumnos (387.700), y hay 1600 alumnos/as menos en infantil.
✅ Conseguida elaboración de plantillas de los centros de Enseñanzas Medias tomando como referencia 18 horas lectivas, permitiendo plantillas más amplias, reduciendo los desplazamientos y favoreciendo la movilidad en concurso de traslados.
✅ Conseguido tercer moscoso en periodo no lectivo
PERSONAL INTERINO
✅ Conseguido nuevo Acuerdo de Interinos que incluye la no caducidad de notas desde 2010
✅ Conseguido reconocimiento de verano para quienes empiecen en septiembre/octubre hasta final de curso, pese a la existencia de sentencias judiciales contrarias a este reconocimiento. Se han beneficiado hasta ahora unos 1200 docentes en el curso 22/23, unos 1700 docentes en el curso 23/24, y cerca de 900 en lo que va de curso 24/25.
✅ Conseguido nuevo sistema de adjudicación de sustituciones que mejora la conciliación de la vida laboral y familiar, evitando obtener destinos indeseados (empezará en octubre 2024)
✅ Conseguido, gracias a las bajadas de ratios y lectivas, aumentos de cupo que permitirán que más personal funcionario interino pueda trabajar.
✅ Conseguido tercer moscoso en periodo no lectivo para personal interino con vacante
✅ Conseguido un segundo moscoso para personal interino que, sin trabajar los 175 días lectivos del curso, al menos sume 8 meses trabajados.
OPOSICIONES
✅ Conseguido el número máximo de plazas posibles para la Oposición de Maestros de este año (1133 plazas, la mayor oferta en 15 años). Por primera vez también en 15 años, se ha conseguido además que hubiera una oferta tan sólo dos años después de la anterior, y no 3 o 4 años después.
El acuerdo además recoge la máxima oferta posible para los procesos selectivos de Maestros de 2026 y 2028 y de Enseñanzas Medias de 2025 y 2027.
OTRAS MEDIDAS CONSEGUIDAS
✅ Conseguida posibilidad de reuniones telemáticas de los órganos de coordinación docente (CCP, evaluaciones, etc)
✅ Conseguido aumento de más del 2% del profesorado en CLM desde 2022 gracias a la bajada de ratios y lectivas, pasando de unos 32.700 docentes a unos 33.400
OTRAS MEDIDAS EN PROCESO
Simplificación y reducción de burocracia
Se dotará de más apoyos en Infantil
Se mejorarán las estrategias de inclusión educativa
Más avances en las medidas ya acordadas
Enlace al acuerdo publicado en el DOCM:
Normativa que desarrolla el acuerdo:
- Bajada de lectivas Cuerpo de Maestros:
- Bajada de lectivas Enseñanzas Medias:
- Bajada de ratios Infantil:
- Resolución de 25/01/2023, de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se establece la relación de alumnos y alumnas por aula para el curso 2023/2024
- Resolución de 22/01/2024, de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se establece la relación de alumnos y alumnas por aula para el curso 2024/2025
- Tercer día de libre disposición (moscoso):
- Nuevo acuerdo de interinos:
- Reconocimiento del verano (sustituciones sept/oct a junio):
- Nuevo sistema de adjudicación de sustituciones:
- Oposiciones 2024 – Tasa de reposición 120% (1133 plazas):
- Resolución de 22/01/2024, de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en el Cuerpo de Maestros por el turno libre, procedimiento para que los funcionarios de carrera del Cuerpo de Maestros puedan adquirir nuevas especialidades y procedimiento de selección de aspirantes a puestos de trabajo docente en régimen de interinidad.
- Resolución de 22/01/2024, de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, por la que se convoca concurso-oposición para el ingreso en el Cuerpo de Maestros por el turno de personas con discapacidad, procedimiento para que los funcionarios de carrera del Cuerpo de Maestros puedan adquirir nuevas especialidades y procedimiento de selección de aspirantes a puestos de trabajo docente en régimen de interinidad.
- Reuniones telemáticas órganos de coordinación docente:
https://educacion.fespugtclm.es/informacion-del-acuerdo-de-mejora/https://educacion.fespugtclm.es/storage/acuerdo-1.jpghttps://educacion.fespugtclm.es/storage/acuerdo-1-150x150.jpgACCIÓN SINDICALLEGISLACIÓNSlideÚnete a nuestros canales informativos: Telegram Whatsapp RESUMEN DEL CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO (septiembre 2024) ¿CÓMO NACIÓ EL ACUERDO DE MEJORAS? Hace más de dos años, el 14 de junio de 2022, ante el inmovilismo del resto de organizaciones con más representación, UGT amenazó con una huelga en septiembre de ese año si no había...UGT Enseñanza ensenanza.albacete@fespugtclm.esAdministratorEnseñanza UGT Servicios Públicos CLM