Es necesario poner en marcha actuaciones que limiten el empleo abusivo del nombramiento temporal

Es necesario poner en marcha actuaciones que limiten el empleo abusivo del nombramiento temporal

La abogada general del Tribunal de Justicia Europeo ha planteado que el nombramiento abusivo de personal temporal no debe sancionarse con su conversi贸n autom谩tica en personal fijo

Con car谩cter previo, conviene precisar que lo publicado no es la sentencia del TJUE sino las conclusiones de la abogada general que, aunque no son vinculantes, suelen ser tenidas en cuenta para la elaboraci贸n del fallo final.

Adem谩s, conviene recordar la ambig眉edad de los pronunciamientos que derivan del TJUE y sus instancias, de ah铆 que pospongamos una valoraci贸n m谩s amplia de las conclusiones de la Abogada General (fundamentalmente en cuanto a la cuesti贸n indemnizatoria).

No obstante, con respecto a la cuesti贸n principal (conversi贸n autom谩tica de temporal en fijo), y en l铆nea con la opini贸n mantenida por FeSP-UGT, s铆 establece la siguiente apreciaci贸n:

  • El uso abusivo de sucesivos nombramientos temporales聽 por parte de una administraci贸n p煤blica no se sanciona autom谩ticamente con la transformaci贸n de la relaci贸n de servicio temporal en una relaci贸n de servicio fija.

Apreciaci贸n que, al menos, sirve para sacar dos conclusiones:

  • Pone en valor el esfuerzo y responsabilidad demostrados por FeSP-UGT en la puesta en marcha de procesos de estabilizaci贸n del personal temporal en virtud del I y II Acuerdo para la mejora del empleo p煤blico, conforme a la normativa y jurisprudencia vigentes en la actualidad.
  • Exige al conjunto de las Administraciones P煤blicas la necesidad de poner en marcha actuaciones que limiten y disuadan de manera dr谩stica el empleo abusivo del nombramiento temporal, aplicando las previsiones ya contenidas en el propio Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico, y otras complementarias que sancionen la utilizaci贸n abusiva (fraudulenta) de relaciones laborales de duraci贸n determinada en el empleo p煤blico.

En definitiva, sin perjuicio del an谩lisis m谩s pormenorizado que haremos de las Conclusiones, conviene esperar al fallo definitivo y poder valorar sus efectos definitivos.

 

 


Es hora del profesorado. 隆Basta ya de excusas!

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