22 de Mayo: UGT CLM llama a participar en las concentraciones por la negociación colectiva ante las patronales

Crecen los beneficios empresariales pero… ¿por qué no suben los salarios?, ¿por qué sigue existiendo brecha salarial?, ¿por qué somos el país con más precariedad de Europa?, ¿por qué las pensiones pierden el poder adquisitivo?

“Los convenios colectivos deben recuperar derechos y repartir los beneficios, o habrá conflicto” y “Los salarios deben ganar poder de compra”, son dos de las peticiones que el próximo 22 de mayo trasladarán los sindicatos UGT y CCOO a las patronales en las concentraciones convocadas ante sus sedes en las cinco capitales de provincia de la región.

Las concentraciones tendrán lugar a las 11.00h. en Toledo, ante la sede de la federación empresarial toledana FEDETO; a las 12.00h. en Albacete, ante la sede de la FEDA; a la misma hora que en Guadalajara, ante la sede de CEOE-CEPYME, en Ciudad Real ante la sede de FECIR y en Cuenca, ante la sede de CEOE-CEPYME.

Estas movilizaciones se producen tras el fracaso en la negociación para intentar alcanzar un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que ha hecho evidente que sindicatos y patronal mantienen posturas muy alejadas en relación al incremento salarial, la jornada laboral y el empleo, cuestiones esenciales para llegar a un consenso, pero también sobre la propia esencia y funciones que debe cumplir un acuerdo de estas características en la actual fase de expansión económica.

Para los sindicatos es evidente: las organizaciones empresariales no están entendiendo que ya no estamos en una situación de profunda crisis, como la que vivimos de 2008 a 2013 y el gran esfuerzo hecho durante estos años por los trabajadores y trabajadoras debe revertirse ahora, cuando la economía crece con fuerza desde hace cuatro años.

Actualmente se crea empleo (aunque de baja calidad) y las empresas no solo están recuperadas del impacto de la pasada crisis económica y financiera, sino que se encuentran en una situación que supera con creces el mejor momento de la etapa de crecimiento anterior: ganan 37.000 millones más que en 2008, reparten 15.600 millones más de dividendos entre sus accionistas, y han reducido su nivel de endeudamiento hasta situarlo por debajo del de la Eurozona.

Frente a esto, la remuneración de los asalariados es 10.000 millones inferior a la de 2008, como resultado de la destrucción de empleo y la devaluación salarial, que las reformas laborales han hecho aún más profunda. El poder de compra de los salarios se ha recortado un 7,5%, y hasta un 15% los más bajos, que son los que más han sufrido el impacto de la devaluación. Y el porcentaje de trabajadores y trabajadoras pobres se ha elevado hasta el 13,1%, el tercero más elevado de toda la Unión Europea.

Para UGT los trabajadores y las trabajadoras hemos sufrido unas durísimas reformas laborales que han provocado una distribución injusta de las cargas de la crisis, que han recaído fundamentalmente sobre nuestras espaldas, y que siguen operando durante la etapa de crecimiento, provocando un reparto desequilibrado del crecimiento y la prosperidad de las empresas.

Propuesta de CEOE y CEPYME: más desregulación y más devaluación salarial

Las organizaciones empresariales proponen un esquema de incrementos salariales confuso y que ni siquiera garantiza que los salarios no perderán poder de compra. Plantean un incremento salarial (que denominan “fijo”, aunque no lo es) “hasta el 2%” (o lo que es lo mismo, del 0% al 2%), que podría ser algo mayor solo para los salarios más bajos (los que ganan menos de 14.000 euros) y un incremento “variable” que estaría ligado a resultados en cuestiones a determinar en los diferentes ámbitos (aumento de la productividad, empleo, reducción del absentismo, etc.).

También se oponen a la inclusión de cláusulas de revisión en los convenios (que, insistimos, han existido en todos los AENC anteriores) y quieren profundizar en medidas de flexibilidad cuyo único objetivo es precarizar las condiciones de trabajo y desregular la jornada.

Si no hay acuerdo, habrá movilizaciones y conflicto en las empresas

Todo esto, en las circunstancias actuales, es inadmisible para UGT y CCOO. Ante esta situación, si las organizaciones empresariales mantienen la misma actitud y no cambian de posición, el acuerdo se mostrará inalcanzable.

CCOO y UGT abren un proceso de movilización creciente y sostenida en los centros de trabajo, coordinando los sectores y los territorios, con asambleas para informar a trabajadores y trabajadoras de la falta de voluntad de las organizaciones empresariales para llegar a un acuerdo que traslade a los convenios colectivos la recuperación y el crecimiento que ya están teniendo las empresas, y la convocatoria de una jornada de lucha por la negociación colectiva el 22 de mayo, ante las patronales, para lograr que la riqueza que creamos los trabajadores y las trabajadoras revierta de manera justa sobre ellos y sus familias.