UGT INFORMA: SOBRE EL RECONOCIMIENTO DEL VERANO A DOCENTES INTERINOS

Durante la legislatura del 2011 al 2015, tuvieron lugar en nuestra región numerosos recortes dentro del sector público, que socavaron directamente las condiciones del profesorado de la enseñanza pública en gran medida y a distintos niveles (económico, horario, movilidad, etc). Uno de los recortes más duros fue el dejar de reconocer el verano al personal interino, al que hasta entonces, se le reconocía con 5 meses y medio trabajados durante el curso escolar, pasando a reconocerse solo a aquellos que tenían una vacante desde el 1 de septiembre hasta final de curso.

Desde entonces, UGT siempre ha pedido que se revirtiera este recorte, a través de juntas de personal docente provinciales, mesas sectoriales, comunicados, prensa, etc, dado que fue uno de los más lesivos con el personal interino, un colectivo totalmente esencial para el buen funcionamiento del servicio y cuyas condiciones son mejorables en muchos aspectos.

Tras años de infructuosa lucha, hace poco más de un año, UGT (el 8 de junio de 2022), desde su posición de sindicato minoritario de la enseñanza pública en la región, lanzó una campaña exigiendo mejoras con carácter urgente, o en caso contrario, se convocaría una huelga. Entre otras cosas, se pedía el mantenimiento del contrato de los interinos docentes durante los meses de julio y agosto, en las mismas condiciones que se tienen en otras comunidades autónomas.

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No tuvimos el apoyo de cara a esta convocatoria de ninguna otra organización sindical, más mayoritarias. Pero conseguimos que se anunciara, tan solo quince días después, que se convocaría a las organizaciones sindicales a una mesa sectorial extraordinaria en julio para tratar algunas medidas de mejora, tras la emisión de un comunicado conjunto de todas las organizaciones sindicales solicitándolo, todo ello casualmente a raíz del lanzamiento de nuestra campaña.

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Durante los meses de septiembre y octubre, todas las organizaciones sindicales fuimos informadas de algunas medidas que se iban a proponer para firmar un acuerdo. Fuimos los primeros en adelantar esas medidas, el 11 de octubre, antes que el resto de organizaciones y la propia Consejería.

UGT consigue avances: bajada de lectivas, bajada de ratios y pago del verano para más interinos. – Enseñanza UGT Servicios Públicos CLM (fespugtclm.es)

Entre esas medidas estaba el reconocimiento del verano al personal interino que comenzara en septiembre y octubre y estuvieran hasta final de curso. Esta medida la consideramos en su día, al igual que otras (reducción de ratios, horas lectivas del profesorado, etc) un avance en la reversión de los recortes, puesto que mejoraba la situación de gran parte del profesorado interino, aunque somos conscientes de que el objetivo final sigue siendo volver a la situación de partida, los cinco meses y medio. Es por ello por lo que, meses más tarde, fuimos una de las dos únicas organizaciones sindicales que firmamos un acuerdo que suponía un avance: tras años y años de lucha sindical sin prácticamente ningún fruto, conseguíamos un compromiso firme de la administración para comenzar en la reversión de los recortes. Seguimos creyendo a día de hoy que, aunque aún queda camino por recorrer, fue una decisión acertada, puesto que es difícil imaginar que podría comenzar una nueva legislatura con mejoras que, pese al escepticismo de las organizaciones no firmantes que siempre dudaron de la aplicación del acuerdo, ya son una realidad (como, además del pago del verano a parte del colectivo interino, la bajada lectiva en colegios aprobada ya para el próximo curso) sin haber un compromiso previo por parte de la administración. Sin esa campaña de ‘o avanzamos o huelga’, posiblemente, hoy no habría acuerdo. Y sin ese acuerdo, es muy posible hoy solo siguieran cobrando el verano el personal interino con vacante.

También queremos recalcar que, la redacción en la norma (Ley de Presupuestos de CLM de 2023) que hace posible el reconocimiento del verano fue previa a la firma del acuerdo (debía ser así puesto que de no venir recogida en los presupuestos difícilmente se podría aplicar), no fue consultada con las organizaciones sindicales. Y aunque pensamos que la norma en sí es mejorable, puesto que hay supuestos en los que creemos que también se debería reconocer el verano (en concreto, todos aquellos supuestos en los que se trabajen cinco meses y medio, como estaba la norma antes, y no solo unos pocos), conseguimos además que este reconocimiento se ampliara a otros supuestos que no estaban claramente definidos en la redacción de la misma, comprometiéndose a ello la administración en mesa sectorial. Estos nuevos supuestos incluían aquellas personas que, siendo adjudicadas antes del 31 de octubre, continuaran prestando servicios en el centro hasta el 30 de junio, con independencia de que la fecha de fin prevista en la adjudicación fuera o no el 30 de junio, y con independencia de haber comenzado a trabajar el 31 de octubre o el 2 o 3 de noviembre. 

Obviamente, y aunque se trata de una mejora de la situación de muchas personas, sigue habiendo personal interino que queda excluido, y no nos gustaría que fuera así. Por ello, seguimos pensando que esto es solo un avance hacia el objetivo final, que son los cinco meses y medio, objetivo por el que seguiremos peleando, al igual que por otras mejoras, para todo el colectivo, en la misma línea que el trabajo realizado durante los últimos años, dado que consideramos que se trata de un colectivo fundamentan cuya labor es esencial y sus condiciones deberían ser sin duda mejores que las actuales.

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