Gracias al Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI, firmado por UGT y CCOO se producirá una subida del 0.5%, con efectos desde el 1 de enero de 2024. Esto significa que, además de aplicarse en nómina a partir de ahora esta subida, se abonarán los atrasos correspondientes a los años 2024 y 2025.

Con esta subida, y gracias al Acuerdo, que contemplaba los aumentos retributivos para los años 2022, 2023 y 2024, las retribuciones han aumentado en un 9.8% en dicho periodo. Por poner en contexto esta subida, en los 12 años anteriores (desde 2010 a 2021) el incremento fue del 9,98%.

Queda pendiente la negociación del incremento salarial para el año 2025

El mes en el que se comience a abonar esta subida depende ahora de la regulación a nivel autonómico.

Estas tres subidas consecutivas del 3,5%, 3,5% y 2,5% gracias al Acuerdo son las tres mayores subidas de las últimas décadas, junto a la subida del 2.5% del año 2019.

Tanto UGT como CCOO recuerdan al Gobierno que el abono de esta cuantía, correspondiente a 2024, llega con 18 meses de retraso

UGT Servicios Públicos y el Área Pública de CCOO muestran su satisfacción por la previsión de que el Consejo de Ministros de este martes vaya a aprobar el abono del 0,5% pendiente del 2024 para las personas que trabajan en el empleo público. Sin embargo, ambos sindicatos recuerdan que este compromiso llega con 18 meses de retraso e inciden, además, en que aún queda pendiente de cumplir una parte importante del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI. Incumplimientos, mencionan los sindicatos, como la jubilación parcial, las 35 horas, clasificación profesional o la mejora de las retribuciones del 2025.

Por todo ello, UGT Servicios públicos y el Área Pública de CCOO mantienen la reunión de sus máximos responsables de la función pública prevista para el día 3 de julio y la rueda de prensa conjunta, posterior a la reunión, tal como se había avanzado en nota de prensa.

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