| Renovación y consolidación de plantillas | #votaUGT
#votaUGT para que podamos seguir trajando en:
☑️Renovación de plantillas favoreciendo la estabilización del personal interino.
👉 Maximizar el cálculo de ofertas de empleo
👉 Convocatorias de oposiciones de forma regular en todas los cuerpos y especialidades
👉 Eliminar la limitación que supone la tasa de reposición para el cálculo de plazas a convocar a oposición
☑️ Medidas para la renovación de plantillas que suponga descarga para docentes mayores de 55 años, sin reemplazo, escasos, sobrecargados de tareas lectivas y no lectivas, con más alumnado, más burocracia, etc. necesitan:
👉 Reducción de jornada para mayores de 55, con aumento progresivo a partir de los 55 años.
👉 Jubilación voluntaria anticipada a los 60 años para todo el profesorado (interino o f. de carrera)
👉 Medidas adicionales que permitan una transición hacia la jubilación y una renovación paulatina de las plantillas docentes (jubilación parcial, contrato de relevo, etc.)
☑️ Consolidando las plantillas a través de creación de más plantilla orgánica en los centros
👉 Aumento del número de plazas docentes en plantilla orgánica de centro.
👉 Aumento y estabilización de plantillas de personal no docente y de personal de administración y servicios
👉 Negociación de los cupos extra concedidos a los centros durante el mes de julio.
👉 Cupos extra de equipos de orientación (Orientadores, PT, AL, ATE, fisios, etc.) en base a dictámenes.
👉 Adecuación ágil de plantillas durante el curso para necesidades sobrevenidas (escolarización tardía, apoyos, desdobles, atención a la diversidad, etc.)
👉 Utilización de los recursos y programas de apoyo (PROA, Prepara-T, etc.) para lo que están establecidos y no para cubrir necesidades estructurales que debieran tratarse con plantilla orgánica o de cupo.
👉 Revisión de las órdenes de funcionamiento de los centros, dando más reducción de periodos lectivos para: equipos directivos, tutores, coordinadores de planes, extraescolares, etc.
👉 Personal de administración y servicios para todos los centros educativos con un número de alumnos superior al que se establezca. Toda esta carga recae sobre los docentes.
👉 Intermediación y apoyo eficaz de la administración educativa a los centros educativos de Infantil y Primaria para que los ayuntamientos respeten la dotación de personal de servicios suficiente
🟥 Ayúdanos a seguir trabajando para conseguir más
🟥 El 1 diciembre, #votaUGT Enseñanza Castilla-La Mancha
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Cartel 13_2 renovación y consolidación de plantillas
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