Desde UGT trabajamos para conseguir acuerdos que mejoren las condiciones laborales del profesorado y el servicio educativo que se presta al alumnado.

Gracias a los acuerdos firmados por UGT, se han conseguido importantes avances en el año 2024. A continuación puedes ver un resumen de los aspectos más importantes conseguidos.

Avances conseguidos con el ACUERDO MARCO PARA UNA ADMINISTRACIÓN DEL SIGLO XXI (firmado a nivel nacional por UGT y CCOO)

  • Subida salarial del 2,5%: los salarios de los docentes de Castilla-La Mancha (como los del resto de funcionarios del país), han subido un 2.5% en 2024. Hasta ahora se ha venido percibiendo una subida del 2%, y, en las próximas semanas, se hará efectiva una subida adicional del 0,5%, abonándose además los atrasos correspondientes a esta subida desde el 1 de enero de 2024. Gracias a este acuerdo, se han producido las siguientes subidas:
    • 3,5% en el año 2022
    • 3,5% en el año 2023
    • 2,5% en el año 2024
    • Total subida acumulada: 9.8%
    • Estas tres subidas anuales son las mayores, junto con la de 2019, desde la entrada en vigor del euro. Anteriormente, la mayor subida en un periodo de tres años había sido del 6.37% (de 2018 a 2020), muy por debajo del 9.8% conseguido con este acuerdo.

  • Recuperación de la jubilación parcial: El retiro parcial, que compatibiliza reducción de jornada con el cobro proporcional de la pensión, se recuperará a la mayor brevedad posible tras el acuerdo alcanzado en los últimos días.

ACUERDO DE MEJORAS DE CASTILLA-LA MANCHA (firmado en 2023 por UGT y ANPE, y rechazado por STE, CCOO y CSIF)

  • Reducción a 19 horas lectivas en Enseñanzas Medias: gracias a este acuerdo, este año se ha bajado a 19 horas lectivas, como paso previo a la recuperación de las 18 horas, como contempla el acuerdo. Esto supone la menor carga lectiva en 12 años, en unos cuerpos en los que la carga lectiva semanal llego a ser de 21 horas. Además, la Consejería ha mostrado de manera reiterada su compromiso de recuperar 18 y 23 horas lectivas a partir del curso 25/26, tal y como se detalla en el Acuerdo firmado, en febrero 2023. Es por este acuerdo por lo que se recuperarán las 18 y 23 lectivas.

  • Adjudicación de sustituciones “a la carta”: otra de las medidas conseguidas con el acuerdo, muy beneficiosas para el colectivo interino, es el nuevo sistema de adjudicación de sustituciones, que, a diferencia del sistema anterior, permite optar, con carácter general, sólo a plazas deseadas, y descartar aquellas plazas no deseadas.

  • Ratio 22 en Infantil: con el acuerdo se ha completado para este curso la bajada de la ratio a 22 en toda la etapa de infantil. Esto supone una ratio un 26,67% más baja que en la época de los recortes, y un 12% más baja que la ratio de antes de los recortes.

  • Ratio 22 en Primaria: con el acuerdo se inicia para el próximo curso la bajada progresiva de la ratio a 22 en toda la etapa de primaria, y así se refleja ya en las instrucciones de plantillas. Esto supondrá también una ratio un 26,67% más baja que en la época de los recortes, y un 12% más baja que la ratio de antes de los recortes.
  • Más moscosos: Gracias al acuerdo, desde este curso, se introducen las siguientes mejoras:
    • El personal funcionario en prácticas, de carrera o interino con vacante, podrá disfrutar de un tercer moscoso en periodo no lectivo (antes sólo 2 durante todo el curso)
    • El personal interino sin vacante, con al menos 8 meses trabajados durante el curso, tendrá 2 días. Esto supone un día más para aquellos que no completen los 175 días lectivos durante sus sustituciones, ya que en estas condiciones sólo disfrutaban de 1 día.

  • Reuniones telemáticas de los órganos de coordinación docente: con el acuerdo se permite que órganos de coordinación docente (CCP, departamentos, etc) puedan realizar sus reuniones de manera telemática, desde este año.
reuniones telemáticas (1)

 

  • Máximas ofertas de empleo: gracias a que el acuerdo garantiza la convocatoria de procesos selectivos durante 5 años, y con la máxima tasa de reposición posible mientras siga en vigor dicha limitación, se ha conseguido una convocatoria de 1133 plazas en el cuerpo de Maestros en 2024, la mayor oferta en 15 años, y una convocatoria de cerca de 800 plazas para Enseñanzas Medias en 2025.

PLAN CONCILIA II (firmado en 2018 por UGT, FSES, CCOO y CSIF)

  • Renovación cada 4 meses de las reducciones de jornada por cuidado de hijo/a con enfermedad grave: aprovechando la actualización de los permisos para adecuarlos a la normativa básica modificada en los meses anteriores, y gracias a la petición de UGT en solitario, se consiguió que la renovación de este permiso sea cada 4 meses en lugar de cada 2, reduciendo así la burocracia innecesaria que tenían que realizar los progenitores de estos menores.

En 2025, LLEGARÁN MÁS MEJORAS GRACIAS AL ACUERDO FIRMADO POR UGT

AÚN ASÍ, SABEMOS QUE QUEDA MUCHO POR HACER, Y SEGUIMOS TRABAJANDO PARA CONSEGUIR MÁS AVANCES

 

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