UGT exige leyes para avanzar hacia la igualdad real

Radiograf铆a del empleo: T铆midos avances para una discriminaci贸n intolerable


鈻 La brecha de empleo es muy elevada -11,5 puntos-. Hay 1.711.300 mujeres ocupadas menos que hombres

鈻 El empleo a tiempo parcial -el m谩s precario- tiene nombre de mujer. Copan el 74,17% de los contratos de este tipo frente al 25,83% que ocupan los hombres

鈻 Las mujeres representan el 58% de la poblaci贸n inactiva. Asumen mayoritariamente permisos no retribuidos, como excedencias, para dedicarse al cuidado de personas.

 

UGT ha realizado de nuevo, con motivo de la celebraci贸n del D铆a Internacional de la Mujer, un balance de la situaci贸n de las mujeres en el empleo. Y advierte que la actual normativa no sirve por s铆 sola para facilitar que las mujeres est茅n en el mercado laboral en las mismas condiciones que los hombres. Tienen dificultades para entrar y mantenerse en el mercado laboral, promocionan menos a puestos de responsabilidad, reciben salarios m谩s bajos, cuentan con una protecci贸n social desigual y siguen asumiendo mayoritariamente las responsabilidades familiares en detrimento de sus carreras profesionales.

El informe del sindicato realiza una radiograf铆a de 2019, en la que se observa una ligera mejor铆a en aspectos como la actividad, la inactividad, la ocupaci贸n y el empleo, en los que la brecha de g茅nero se ha reducido levemente, mientras que, en otros como el paro, crecen respecto del a帽o anterior. Es decir, los datos siguen siendo negativos. Las brechas en empleo, igual que en pensiones y en salarios, persisten.

Mejoras t铆midas e insuficientes en 2019

La tasa de actividad crece ligeramente y la brecha de g茅nero experimenta un leve descenso, pero UGT recuerda que la tasa de actividad femenina sigue siendo inferior a la masculina en casi 11 puntos. Adem谩s, las mujeres constituyen el 58% de la poblaci贸n inactiva y la mayor presencia de mujeres en inactividad se encuentra en la poblaci贸n a cargo de las labores del hogar y los cuidados familiares (3.271.700 frente a 372.430 hombres); es decir, de la poblaci贸n inactiva por dedicarse a labores del hogar y cuidados familiares, 9 de cada 10 son mujeres.

Tambi茅n cerca de medio mill贸n de mujeres, frente a 34.725 hombres, no buscan empleo por dedicarse al cuidado de ni帽os o adultos, enfermos, discapacitados o mayores, el 93,20% son mujeres.

En relaci贸n a la asunci贸n de responsabilidades familiares, las trabajadoras siguen siendo una abrumadora mayor铆a en los permisos no retribuidos, como las excedencias (el 88,97% de quienes se acogieron a excedencias fueron mujeres), mientras que la presencia de los hombres en los permisos retribuidos experimenta un claro ascenso.

La brecha en la ocupaci贸n disminuye, pero la poblaci贸n ocupada femenina sigue siendo muy inferior a la masculina. Hay 1.711.300 mujeres ocupadas menos que hombres, siendo la brecha en la tasa de empleo de 11,5 puntos, una cifra muy elevada. La brecha de g茅nero en cuanto a retribuciones sigue siendo tambi茅n muy alta, el 21,92% en 2017, se reduce casi al nivel de 2008, pero esto no es garant铆a de una reducci贸n consolidada.

El empleo a tiempo parcial es un factor muy importante que incide en la precariedad y la desigualdad del empleo femenino, y aunque en 2019 la brecha en el tiempo parcial se reduce en 0,72 puntos, sigue siendo un empleo mayoritariamente femenino, el 74,17% frente al 25,83% del que ocupan los hombres (2.148.350 mujeres frente a 748.250 hombres).

Legislar para avanzar en igualdad

El sindicato subraya que los avances son insuficientes para poder hablar del inicio de una etapa de recuperaci贸n de la igualdad y advierte de que el retroceso sufrido en igualdad de g茅nero en la 煤ltima d茅cada y la lentitud de los avances cuando 茅stos se producen, hacen cada vez m谩s intolerable la situaci贸n de discriminaci贸n y desigualdad que sufren las mujeres.

Por ello, es necesario que se adopten a trav茅s del Dialogo Social medidas que de forma efectiva puedan combatir y eliminar la desigualdad que sufren las mujeres en el empleo, incrementar pol铆ticas activas de empleo, as铆 como desarrollar normas que faciliten la negociaci贸n y adopci贸n de planes de igualdad en las empresas.

Igualmente, hay que abordar el desarrollo reglamentario de la normativa laboral en materia de igualdad de g茅nero, derogar la reforma laboral y recuperar el espacio perdido de la negociaci贸n colectiva y, de forma espec铆fica, aprobar una Ley de igualdad Salarial.

Es prioritario aumentar los niveles de empleo de las mujeres eliminado los elementos de precariedad e infravaloraci贸n que caracterizan el empleo femenino, as铆 como la segregaci贸n ocupacional, las dificultades en la promoci贸n profesional y el acceso a puestos de responsabilidad, las desigualdades salariales y las deficiencias en el reparto de la atenci贸n de las responsabilidades familiares y, en este sentido es muy importante reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanci贸n de la Autoridad Laboral.

En materia de corresponsabilidad es b谩sico contar con permisos retribuidos para el cuidado familiar, de car谩cter individual e intransferibles, para evitar el abandono temporal del empleo o la renuncia involuntaria a una promoci贸n profesional para las mujeres, por dedicarse al cuidado de familiares.

Asimismo, es urgente poner en marcha un modelo educativo igualitario y fortalecer los servicios p煤blicos, especialmente en Educaci贸n, Sanidad y Servicios Sociales, as铆 como garantizar infraestructuras p煤blicas para la atenci贸n y cuidados de calidad, gratuitos o asequibles y adecuados, de ni帽os y ni帽as, especialmente menores de 0 a 3 a帽os y de personas mayores y/o en situaci贸n de dependencia.

El sindicato, que reitera su compromiso con alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, considera que la igualdad, adem谩s de ser un derecho fundamental y una cuesti贸n de justicia, constituye una necesidad para el desarrollo social y para nuestra econom铆a ya que un modelo de competitividad basado en la calidad de los productos y los servicios no es posible sin igualdad real en los centros de trabajo.

CARTELES 8 MARZO 2020


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Balance de la situaci贸n del empleo de las mujeres 2018/2019

鈻 Manifiesto conjunto de UGT y CCOO

鈻 Cuadro de movilizaciones y actos #8M

  • Albacete: Concentraci贸n UGT y CCOO en la Plaza del Altozano, a las12:30 horas.
  • Ciudad Real: Concentraci贸n UGT y CCOO en la聽C/ Alarcos, 24-Bajo, sede UGT Ciudad Real, a las 12:00 horas.
  • Cuenca: Narraci贸n teatral 芦La cata de la igualdad禄, organizada por UGT Cuenca e interpretado por la Asociaci贸n Cultural聽Cuencantada. A聽las 18:00 horas en el cruce de la C/Carreter铆a con C/S谩nchez Vera. A煤n no hay confirmada concentraci贸n sindical.
  • Guadalajara: Concentraci贸n UGT y CCOO frente a la Subdelegaci贸n del Gobierno, a las 12:00 horas.
  • Toledo: Concentraci贸n UGT en la Plaza de Zocodover a las 12:30 horas.

 

 

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