UGT Enseñanza pide reunirse con Celaá ante las “escandalosas” oposiciones

UGT ha criticado el actual sistema de oposiciones así como la opacidad en los criterios de la evaluación de las pruebas, señalando que “siempre ha habido algunas especialidades en las que se han quedado plazas sin cubrir pero nunca lo de ahora”.

FUENTE: https://www.eldiario.es/

Maribel Loranca, Secretaria nacional del Sector de Enseñanza  de la Federación de empleadas/os de los Servicios Públicos de UGT,  ha pedido hoy junto a los responsables de otros sindicatos a la ministra de Educación, Isabel Celaá, una reunión urgente ante las “escandalosas” oposiciones docentes realizadas en varias comunidades y que han generado controversia por el alto número de suspensos que hará que queden plazas sin cubrir.

UGT ha criticado el actual sistema de oposiciones así como la opacidad en los criterios de la evaluación de las pruebas, señalando que “siempre ha habido algunas especialidades en las que se han quedado plazas sin cubrir pero nunca lo de ahora”.

El sistema está “obsoleto” porque “no mide las competencias de los docentes, sino el memorión”, ha subrayado Loranca, quien ha recalcado que en estas oposiciones muchos tribunales (muchos examinadores son por sorteo y forzosos) están trabajando doce y catorce horas dado el gran porcentaje de opositores que les ha tocado a cada uno.

“Queremos que el Ministerio se reúna con los sindicatos para analizar todo lo que está pasando” ya que si se quiere bajar la interinidad al 8 % continuarán las oposiciones y el sistema “debe cambiar”, ha insistido.

El tema de estas oposiciones docentes se remonta al pasado año, siendo ministro Íñigo Méndez de Vigo, cuando CCOO, STES, CSIF y UGT le entregaron una carta solicitando que las pruebas no fueran eliminatorias, se incrementara la ponderación de la fase de concurso respecto a la oposición y se aumentara el peso de la antigüedad.

Finalmente, en febrero de este año, Educación publicó el real decreto sobre oposiciones a los cuerpos docentes y recogió solo algunas de las peticiones sindicales.

La puntuación global será resultado de la ponderación de las puntuaciones de las fases de oposición (60 %) y concurso (40 %), frente a los dos tercios que anteriormente tenía de peso la fase de oposición y un tercio para la de concurso, pero en la primera fase se deben aprobar todas las pruebas integrantes de la misma. Es decir, son eliminatorias.

La puntuación que se otorgue a la valoración de los méritos no podrá determinar por sí misma el resultado del proceso selectivo.

Sí se amplió el número de temas extraídos al azar por el tribunal; y se modificó el valor de la puntuación asignada a la experiencia docente de los candidatos, de forma que la experiencia previa puntúa un máximo de 7 puntos (hasta ahora era 5 puntos), la formación académica un máximo de 5 puntos y se otorgan hasta 2 puntos más por otros méritos.

También aumentó el número de años a valorar para la experiencia docente de los aspirantes, hasta un máximo de 10 años (hasta ahora era cinco años).

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