Publicadas en el DOCM las cuantías actualizadas: las nóminas subirán un 2% en julio, con carácter retroactivo desde el 1 de enero
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Habrá una subida inmediata del 2% en la nómina de julio, según aprobó el Gobierno de Castilla-La Mancha tras la publicación la semana pasada del RD-Ley 4/2024, incluyendo atrasos generados desde el 1 de enero. Además, se prevé que en enero de 2025 se aplique otra subida adicional del 0,5%, que también se retrotraerá al 1 de enero de 2024.
Las tablas salariales actualizadas han sido publicadas el 9 de julio en el DOCM, en la Orden 113/2024, de 4 de julio, de la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, por la que se actualizan las cuantías de las tablas retributivas del personal funcionario, eventual, laboral y estatutario al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y de sus organismos autónomos, y se modifica la Orden 204/2023, de 27 de diciembre, de la Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, sobre normas de ejecución de los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2024
Puedes consultar las cuantías actualizadas aquí:
cuadro retribuciones 24 2¿Cuánto percibiré en concepto de atrasos?
Dependerá de la situación de cada uno. Por ejemplo, una profesora o profesor de secundaria, a jornada completa, podría percibir unos atrasos fijos de 356,38 € brutos. A esto habría que sumar lo que correspondiera por trienios (1.62 € por cada trienio), por el número de sexenios (12.39 €, 24,01 €, 39.55 €, 60.83 € o 69.02 € según el número de sexenios), así como los atrasos por otras retribuciones variables. Análogamente, un maestro o maestra, a jornada completa, podría percibir unos atrasos fijos de 320.19 € brutos. A esto habría que sumar lo que correspondiera por trienios (1.42 € por cada trienio), por el número de sexenios (12.39 €, 24,01 €, 39.55 €, 60.83 € o 69.02 € según el número de sexenios), así como los atrasos por otras retribuciones variables. En todos los casos hablamos de cuantías brutas, por lo que los descuentos por IRPF también dependerán de la situación particular de cada docente.
¿Habrá más subidas?
La subida salarial que será de hasta el 2,5% para las empleadas y empleados públicos para 2024, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año. En concreto, el incremento salarial fijo que ya se va a aplicar es del 2%, sobre la base de las retribuciones actuales. Adicionalmente, si la suma de la variación del IPCA (IPC armonizado) de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024, es decir, si se consolida por encima del 8%, se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%, que tendría también efectos retroactivos al 1 de enero de 2024. Según datos del INE, el IPCA de 2022 fue del 5,5%, mientras que el de 2023 terminó en el 3,3%, por lo que la suma de ambos años, sin conocer aún el de 2024, se va por encima del 8%, por lo que todo apunta a que esa subida adicional del 0.5% también se producirá. Esta última subida podría aplicarse en enero del próximo año, con los atrasos generados desde el 1 de enero de este año.
Gracias al Acuerdo firmado por UGT, la subida salarial en tres años para los empleados públicos, incluido el personal docente de Castilla-La Mancha, llegará a ser de hasta un 9,8% en tan solo 3 años (de 2022 a 2024), cuando el conjunto de variaciones salariales en los 12 años anteriores (desde 2010 a 2021), si tenemos en cuenta las retribuciones y complementos básicos, exceptuando antigüedad, supusieron un incremento simular, del 9,98%. Además, estas tres subidas consecutivas del 3,5%, 3,5% y 2,5% son las tres mayores subidas de las últimas décadas, donde nunca hubo subidas superiores al 2%, excepto en 2019.
