El 1 de enero el salario de los docentes subirá un 2%, aunque la subida con respecto a las retribuciones actuales podría llegar al 3%
Gracias al Acuerdo firmado por UGT, la subida salarial en tres años para los docentes de Castilla-La Mancha podría llegar a ser de hasta un 9,8% en tan solo 3 años (de 2022 a 2024), cuando el conjunto de variaciones salariales en los 12 años anteriores (desde 2010 a 2021), si tenemos en cuenta las retribuciones y complementos básicos, exceptuando antigüedad, supusieron un incremento del 9,98%.
El salario de los docentes de C-LM se incrementará en un 2% fijo el día 1 de enero de 2024 sobre las cantidades actuales de los complementos retributivos. No obstante, esta subida podría llegar a ser de prácticamente el 3% durante el año, en función de dos subidas adicionales sujetas al cumplimiento de determinadas condiciones.
- El Acuerdo contemplaba una segunda subida salarial adicional del 0,5% de las retribuciones con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023, si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) es de al menos el 2,1%. Dado que todas las previsiones apuntan a que así será y, además, con cierta holgura (incluyendo las previsiones del propio Gobierno de España, la Comisión Europea, el Banco de España, el Fondo Monetario Internacional o diversas entidades financieras), este supondría el segundo incremento adicional en 2023, tras el incremento de medio punto que ya se produjo en octubre por la evolución del IPC. Cuando se conozca el dato definitivo, dado el carácter retroactivo de esta subida adicional, se percibiría una paguilla similar a la que se percibió en la nómina de octubre, pero más amplia, ya que la nómina de octubre recogía los atrasos de enero a septiembre, y en este caso, habría que percibirlos de enero a diciembre. Pero además, dado su carácter consolidable, habría que actualizar de nuevo las cuantías correspondientes al año 2024, por lo que en esa paguilla podrían sumarse los atrasos acumulados desde el 1 de enero de 2024, además de que se incrementarían aún más los complementos a percibir en las nóminas de 2024.
- Además, para el año 2024, podría darse otra subida adicional del 0,5%, si la suma de la variación del IPC armonizado de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de esos años. Esta subida tendría efectos desde el 1 de enero de 2024, también de carácter consolidable, por lo que en caso de confirmarse habría que abonar esos atrasos también.
El Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por UGT, recogía para 2023 hasta tres subidas salariales:
- Una subida fija del 2,5% para 2023, que comenzó a aplicarse en la nómina de enero.
- Una subida del 0,5% adicional que se ejecutaría si el IPC armonizado de 2022 y 2023 superaba el 6%, con carácter carácter retroactivo al 1 de enero, consolidable. Esta subida se materializó en la nómina de octubre.
- Otra subida adicional del 0,5% que se ejecutará si la subida del PIB en 2023 alcanza el 2,1% que también sería con efectos desde el 1 de enero de este año. Es decir, la actual subida del mes de octubre se duplicará si, como parece, se cumple ese objetivo de crecimiento del PIB.
- Para el año 2024, el incremento salarial fijo será del 2%, sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior, y, adicionalmente a la subida fija del año 2024, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024 establecido en los párrafos anteriores, se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%. Este incremento adicional tendría efectos de 1 de enero de 2024.
- Además, el acuerdo consiguió una subida adicional de retribuciones del 1.5% en 2022, con respecto a la subida que inicialmente se aplicó el año pasado.
Como se puede ver en el siguiente resumen, gracias al acuerdo firmado por UGT, en este periodo (2022-2024) se han producido las subidas más importantes de salarios para los funcionarios desde la llegada del euro:
- 2024: incremento fijo del 2% al que podría sumarse un incremento adicional del 0,5%
- 2023: incremento consolidado del 3% al que muy posiblemente se pueda sumar otro 0,5%
- 2022: incremento del 3,5%
- 2021: incremento del 0,90%
- 2020: incremento del 2%
- 2019: incremento del 2,5% más un 0,5% de la comunidad autónoma dentro de la recuperación del 3% descontado en 2011.
- 2018: incremento del 1,75% más otro 1,75% de la comunidad autónoma dentro de la recuperación del 3% descontado en 2011.
- 2017: incremento del 1% más otro 1,75% de la comunidad autónoma dentro de la recuperación del 3% descontado en 2011.
- 2016: incremento del 1%
- 2015: congelación salarial
- 2014: congelación salarial
- 2013: congelación salarial
- 2012: congelación salarial a nivel estatal y bajada del 3% por parte del gobierno autonómico
- 2011: congelación salarial
- 2010: subida inicial del 0,3% más 64 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM) y posterior bajada del 5% (maestros) y superior al 6% para enseñanzas medias
- 2009: subida general del 2% más 36,2 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
- 2008: subida del 2% + 30 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM) + 27.70 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
- 2007: subida del 2% + 65 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
- 2006: subida del 2% + 65 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
- 2005: subida del 2%
- 2004: subida del 2%
- 2003: subida del 2% más 18 euros al mes
A continuación puedes ver las cuantías previstas de los complementos retributivos para 2024 (la provisional que se aplicará a partir del 1 de enero, la que podría alcanzarse si se confirma la subida del 2023, y las cuantías en caso de confirmarse las dos subidas adicionales de 2023 y 2024).
