Gracias al apoyo de UGT Servicios Públicos y ANPE-FSES, se ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2023, que supondrá la convocatoria de 1.133 plazas para el Cuerpo de Maestros en 2024 (la mayor oferta en los últimos 15 años), además de una amplia convocatoria de Enseñanzas Medias en 2025.

CCOO y STE (Intersindical) votaron en contra de esta oferta, mientras que CSIF se abstuvo.

 

El pasado 5 de diciembre se celebró la Mesa General de Negociación del Personal Empleado Público, en la que se sometió a aprobación la Oferta de Empleo Público 2023 de Castilla-La Mancha. Dicha oferta, que engloba la oferta de Educación, Sanidad y Administración General, se ha publicado hoy, según Acuerdo de 19/12/2023, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha del año 2023. Esta oferta presentada fue aprobada por las organizaciones UGT y ANPE.

Desde UGT nos posicionamos a favor de esta oferta de empleo, al tratarse una oferta de máximos, con la tasa máxima de reposición del 120% que permite la legislación, y mostramos nuestra satisfacción, puesto que es consecuencia de otra de las medidas contempladas en el Acuerdo de Mejora firmado por UGT y ANPE con la Consejería de Educación a principios de año.

 

 

Fruto de dicho acuerdo, la oferta contempla la aprobación del máximo de plazas posibles de cara al concurso-oposición de Enseñanzas Medias de 2025, si bien a estas plazas habrá que sumar las que se generen a través de la oferta de empleo del año 2024, la cuál también será con el máximo legal permitido gracias al acuerdo. Por tanto, a las especialidades de Enseñanzas Medias que se recogen en esta Oferta de Empleo, se sumarán las plazas y las especialidades de la oferta de empleo de 2024.

 

 

Por otra parte, la oferta aprobada supondrá que la convocatoria del Cuerpo de Maestros del año próximo sea de un total de 1.133 plazas, al sumarse este año todas las plazas posibles también gracias a la aplicación de la máxima tasa de reposición del 120%. El número final de plazas queda distribuido de la siguiente forma:

Desde UGT valoramos muy positivamente que la oferta contemple la tasa máxima de reposición permitida de un 120%, más cuando esto supone el cumplimiento de otro aspecto más recogido en el acuerdo firmado por ANPE y UGT, de igual modo que otras medidas que ya se han implementado durante estos últimos meses. Consideramos necesarias ofertas de empleo de máximos para poder para reducir la interinidad y mantenerla por debajo del 8%.

La oferta, en conjunto, las plazas ofertadas en 2024 supondrán la mayor oferta del cuerpo de maestros desde 2009, suponiendo un 9,5% más que las plazas convocadas en 2022 y casi un 8% más que las convocadas en 2019, un incremento de más del 51% con respecto a la oferta de 2016 (750 plazas), y una cantidad casi 6 veces mayor al número de plazas que se convocaron en toda la legislatura de los recortes (unas escasas 200 plazas de 2011 a 2015), por lo que consideramos que las cifras finales son muy positivas, ya que además se produce en un momento en el que se está acusando el enorme descenso de la natalidad en los centros. 

 

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