• UGT ha solicitado la adecuación del Plan Concilia a la nueva normativa de permisos surgida con el RD 5/2023 de 28 de Junio (8 semanas de permiso no retribuido por cuidado de menores de 8 años y cambios en los días por hospitalización de familiares y convivientes). La Administración no se lo había planteado, pero vista la insistencia, nos convocarán para ello.
  • Con respecto a la nueva tasa de estabilización prevista en el Artículo 217 del RD 5/2023, indica la administración que lo están estudiando, pero indican que a priori y sin presentarnos nada de ese estudio pendiente, la JCCM no está obligada a ello. En mesa sectorial de educación la administración educativa ya mostró su negativa a convocar nuevos procesos de estabilización, puesto que entiende que se ha cumplido con lo estipulado en la Ley 20/2021.
  • Instamos a la actualización y aumento del pago de kilometraje al personal que utiliza su vehículo para el desempeño de sus tareas. Lo están valorando, pero no saben en concreto cuando se va a actualizar, si en este trimestre o ya con cargo a presupuestos de 2024. UGT manifiesta que debe ejecutarse ya y que no se puede aplazar tanto esa actualización, que ya están disfrutando los funcionarios y funcionarias de la administración del Estado.
  • El aumento del 0´5 % con carácter retroactivo desde Enero, conseguido en acuerdo a nivel nacional por nuestro sindicato UGT con el Gobierno, se hará efectivo en el próximo mes de Octubre. Queda pendiente otro 0,5% vinculado a valor de PIB a finales de Diciembre, que se prevé sea superior al 2,1% fijado como objetivo, también con carácter retroactivo desde Enero de 2023.
  • Queda pendiente de negociar la Oferta de Empleo Público de 2023, antes de Diciembre. La Administración informa de su intención de ir a máximos de tasa de reposición. Esto tendrá repercusión en el número de plazas de Maestr@s que se convocarán el año que viene.
  • Respecto a la problemática surgida con la zonificación de fisioterapeutas en centros educativos, aluden a la novedad en este año de esas plazas creadas en RPT, con unas zonas y estas se han visto cambiadas a la incorporación del personal. Están trabajando en una orden para regular la zonificación de este personal.
  • Volvemos a insistir con la recuperación del Plan de acción social, tan demandado y necesitado por todo el personal público. La respuesta fue tajante: no entra en sus planes. Nos dicen que optan por otras mejoras, y desde UGT les instamos a que nos digan cuáles.

Consulta informe completo en: https://fespugtclm.es/mesa-general-de-negociacion-del-personal-empleado-publico-18-09-23-2/

 

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