La #BrechaSalarial engorda la cuenta de resultados de las empresas en 42.000 millones de euros al año
¿Por qué se infravalora el trabajo de las mujeres y no reciben la misma remuneración por un trabajo de igual valor? ¿por qué los sectores más feminizados son los que registran sueldos más bajos y aquí también las mujeres perciben menor remuneración que los hombres? ¿por qué independientemente de su cualificación profesional y su formación la brecha de género permanece o se incrementa? ¿por qué se da brecha salarial entre hombres y mujeres, independientemente de la edad, de donde residan? ¿por qué en épocas de crisis y en épocas de expansión económica persiste la brecha? y ¿por qué a pesar que se lleva años denunciando esta situación la brecha salarial permanece o apenas varía?
UGT ha elaborado un informe en el que se constata esta realidad y ha concluido que no hay justificación para que un trabajo de igual valor no se remunere de igual manera para hombres y mujeres.
Conviene hacer una reflexión y es que los Acuerdos Sociales favorecen una “mejoría” en la lucha contra las desigualdades.
