Información del Acuerdo firmado por UGT y CSIF con Función Pública

Incremento de retribuciones

  • Año 2025: subida del 2.5%
    • El Gobierno se compromete en el acuerdo a promover las normas para poder hacer efectivo en diciembre el incremento de 2025, del 2.5% sobre las retribuciones actuales. Sin embargo, el Director General de Función Pública de C-LM indicó en mesa general el jueves 27 que esto no sería posible abonarlo antes de 2026
  • Año 2026: 2%
      • Un 1.5%  se abonará desde el 1 de enero de 2026
      • El 0.5% restante se abonaría en el primer trimestre de 2027, con atrasos correspondientes, si la variación interanual del IPC de 2026 supera el 1.5% (actualmente las estimaciones lo proyectan en torno al 2%, por lo que es el escenario más factible a día de hoy)
  • Año 2027: Incremento del 4.5%
  • Año 2028: Incremento del 2%

En total, la subida acumulada de 2025 a 2028 sería del 11.44%

La subida acumulada con el acuerdo previo sería del 22,36% en siete años (de 2022 a 2028)

Además del incremento de retribuciones, existen muchas más cuestiones que desde UGT nos parecen importantes, pues reconocen muchas de nuestras reivindicaciones y dan lugar a negociar más mejoras en el ámbito educativo.

Agilización y mejora de los procesos selectivos y de promoción interna

Se podrá exigir en el marco de la negociación colectiva mejoras que podrían afectar al concurso-oposición. Entre otras cuestiones, destacamos algunas que podrían afectar a los procesos de los docentes:

  • Publicación de calendarios de desarrollo de los procesos selectivos para aportar mayor seguridad y previsibilidad a las personas aspirantes
  • Adaptar las pruebas y criterios de evaluación, adecuando los contenidos al actual modelo educativo, al conocimiento y al enfoque competencial
  • Promover la especialización, profesionalización y estabilidad de los órganos de selección
  • Extender y reforzar programas de becas y ayudas para las personas aspirantes, con el fin de superar barreras socioeconómicas que socaven los principios de igualdad, mérito y capacidad
  • Las plazas de promoción interna se convocarán teniendo en cuenta los potenciales aspirantes. Es decir, se adecuarán a la demanda. Además, se potenciará el concurso de méritos como el procedimiento normal de provisión de puestos en los procesos de promoción interna.

Servicios públicos, atención a la ciudadanía y empleo público

  • Las administraciones públicas promoverán y priorizarán las dotaciones de personal directamente vinculadas a los servicios de atención a la ciudadanía y a la prestación de servicios públicos de calidad, identificando adecuadamente las funciones de los puestos de trabajo de atención directa a la ciudadanía.
    • Esto podría ser especialmente relevante en los centros docentes, donde se carece del personal necesario para realizar determinadas funciones, como venimos denunciando desde UGT, además de esclarecer las funciones de todo el personal laboral y funcionario.
  • Se impulsará la creación de oficinas de atención a la ciudadanía para la realización de trámites administrativos, garantizando la atención presencial.
    • Esto podría tener su impacto también, si se ejecuta de manera adecuada, descargando a algunos equipos directivos de la gestión de determinados trámites.

Igualdad y no discriminación

  • Se obliga a continuar con la actualización periódica de los Planes de Igualdad y los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual.
  • Se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva real y efectiva.
    • Desde UGT venimos denunciando que existe brecha retributiva de género en educación, por ejemplo, cuando se ejercen determinados cargos en situación de reducción de jornada por cuidado de menor, permiso mayoritariamente tomado por mujeres y, además, en un gremio feminizado (70% aprox), y se reducen los complementos cuando las funciones del cargo se están realizando íntegramente. Todos los complementos por cargos deben percibirse íntegramente si las funciones se realizan en su totalidad, sea cual sea el caso.
  • Se aplicarán protocolos integrales de prevención, detección y actuación ante situaciones de violencia de género.
  • Se impulsarán políticas y medidas para garantizar la no discriminación de las personas LGTBI+
  • Se garantizará la igualdad y no discriminación de las personas con discapacidad en el acceso, carrera profesional y condiciones de trabajo.
    • Desde UGT reclamamos que las personas con discapacidad sobrevenida tienen derecho a adaptaciones en los procesos selectivos aunque concurran en el turno libre, que pueda contemplarse reserva de plazas en las sustituciones durante el curso, y que cuando no se convoca una especialidad durante muchos años, las personas con discapacidad tras el último proceso puedan tener los mismos derechos a reserva de plaza que el resto de personas con discapacidad. Además, reclamamos la eliminación de barreras arquitectónicas en todos los centros, para que algunas personas con discapacidad no vean limitada sus opciones de petición de centros.

Salud laboral, bienestar y prevención de riesgos

  • Se promoverá una política preventiva que garantice condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables, así como el bienestar emocional de las personas trabajadoras del sector público.
    • Desde UGT consideramos que hay mucho trabajo por hacer en este sentido en el ámbito docente
    • Seguimos reclamando entre otras cosas unas condiciones climáticas adecuadas en los centros
  • Deben actualizarse periódicamente los planes de prevención de riesgos, con recursos técnicos y humanos suficientes
    • Desde UGT reclamamos mayor reconocimiento para los coordinadores en los centros
  • Se implantarán protocolos frente a agresiones, medidas de apoyo psicológico y mecanismos de acompañamiento
    • Desde UGT reclamamos un mejor funcionamiento de la Unidad de Atención al Profesorado, y medidas efectivas para evitar las agresiones en los centros de educación (como las que se dan en CEEs).

Medidas complementarias para la mejora de las condiciones de trabajo

  • Se analizará y evaluará el régimen de Clases Pasivas
    • Existen cuestiones que mejorar. Por ejemplo, que tenga un impacto negativo en la pensión haber estado con una reducción de jornada por cuidado de familiar, cosa que no sucede en el régimen general de la seguridad social.
  • Se actualizarán los permisos para favorecer la conciliación, la corresponsabilidad y la adaptación a situaciones sobrevenidas, incorporando mejoras vinculadas a supuestos de fuerza mayor, atención de necesidades familiares urgentes y protección de situaciones de vulnerabilidad.
    • Actualmente, el personal funcionario de C-LM NO dispone de permiso para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata, aunque sí el personal laboral. Desde UGT ya reclamamos este permiso para el personal funcionario, pues hay directiva Europea que exige a los estados miembros a que se haga extensivo a todos los trabajadores y trabajadoras.
  • Se revisará el marco regulador de los permisos para hijos e hijas con enfermedades graves.
    • Desde UGT seguiremos defendiendo los derechos de los padres y madres con hijos/as con enfermedades graves. Si bien la norma autonómica es adecuada, ya hemos denunciado que desde alguna delegación provincial se quiere limitar el permiso para cuidado de hijos/as con enfermedades graves, en contra de la normativa vigente.
  • Se avanzará en la mejora del mutualismo para reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección, eliminando mermas en prestaciones y asistencia sanitaria
  • Se revisarán los Programas de Acción Social
    • Desde UGT llevamos tiempo reclamando el Plan De Acción Social que se eliminó en la época de los recortes y aún no se ha recuperado

Formación en competencias digitales e inteligencia artificial

  • Incluirá formación en competencias digitales (ya se está realizando en educación)
  • Adicionalmente se incluirá la capacitación en IA

Otras medidas

  • Se impulsarán políticas orientadas a una gestión sostenible de recursos y la mejora del bienestar y desarrollo profesional del personal, garantizando la igualdad de oportunidades, la sostenibilidad ambiental, la eficiencia energética, la accesibilidad universal, la conciliación, la corresponsabilidad
  • Se creará un Observatorio de Empleo Público, que contribuiría a identificar necesidades futuras de personal

 

 

 

 

https://educacion.fespugtclm.es/storage/COMISION-NEGOCIADORA.jpghttps://educacion.fespugtclm.es/storage/COMISION-NEGOCIADORA-150x150.jpgUGT EnseñanzaACCIÓN SINDICALSlideInformación del Acuerdo firmado por UGT y CSIF con Función Pública Incremento de retribuciones Año 2025: subida del 2.5% El Gobierno se compromete en el acuerdo a promover las normas para poder hacer efectivo en diciembre el incremento de 2025, del 2.5% sobre las retribuciones actuales. Sin embargo, el Director...Sector Enseñanza de UGT Servicios Públicos Castilla-La Macha