Foto:uclm.es
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UGT pone en marcha en la UCLM el proyecto AID, un programa pionero para luchar contra el acoso laboral y fomentar la igualdad y la diversidad

El proyecto AID busca ser un referente a nivel de esta instituci贸n acad茅mica para todas aquellas personas que est谩n actualmente en alguna situaci贸n complicada, tanto laboral como psicosocial, con sesgo de desigualdad, de g茅nero o de clara indefensi贸n en la Universidad de Castilla-La Mancha

La secci贸n sindical de UGT en la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ha puesto en marcha el proyecto AID (Anti-Acoso, Igualdad y Diversidad), un programa pionero que, desde la transversalidad y la participaci贸n, ha nacido para luchar contra el acoso laboral y para fomentar la igualdad de g茅nero y el respeto a la diversidad en la Universidad regional.

El proyecto AID busca ser un referente en esta instituci贸n acad茅mica para todas aquellas personas que est谩n actualmente en alguna situaci贸n complicada, tanto laboral como psicosocial, con sesgo de desigualdad, de g茅nero o de clara indefensi贸n en la UCLM.

Los coordinadores de este proyecto han sido Olga Elwes Aguilar, profesora del 谩rea de Filolog铆a Francesa en la Facultad de Educaci贸n de Toledo y representante de UGT en la Comisi贸n de Seguimiento del primer Plan de Igualdad de la UCLM, y Jes煤s Moya Guijarro, catedr谩tico de Filolog铆a Inglesa en la Facultad de Educaci贸n de Cuenca.

鈥淥bservando y recogiendo las necesidades sociales y sindicales del momento actual, hemos emprendido este proyecto con mucha fuerza e ilusi贸n. Estamos plenamente convencidos de que es un bien necesario la creaci贸n de espacios o proyectos de esta naturaleza, con fines de desarrollo en el 谩mbito de la igualdad, la diversidad y el anti-acoso en las universidades espa帽olas鈥, indican Olga Elwes y Jes煤s Moya.

Entre los objetivos marcados por ambos coordinadores se encuentra revisar y evaluar el funcionamiento del actual protocolo de anti-acoso en la UCLM, considerando que es una herramienta fundamental en la lucha contra el abuso laboral o mobbing, as铆 como ofrecer orientaci贸n y ayuda asistencial a las compa帽eras o compa帽eros que lo requieran; promover acciones relativas a la igualdad de g茅nero; y colaborar activamente en el seguimiento del primer Plan de Igualdad, ratificado recientemente en Consejo de Gobierno de la UCLM.

Proponer actividades que favorezcan la tolerancia y aceptaci贸n de la diversidad; coordinar la transversalidad de las pol铆ticas y acciones de anti-acoso y de igualdad de g茅nero; difundir informaci贸n al respecto y promover acciones formativas educacionales a toda la comunidad universitaria, con presencia y asesoramiento de prestigiosos expertos en la materia; y recibir planteamientos abiertos o propuestas de mejora son otros de los retos marcados por el proyecto AID de UGT.

Desde la secci贸n sindical de la Uni贸n General de Trabajadoras y Trabajadores esperan que estas iniciativas tambi茅n puedan ser de aprovechamiento para la sociedad castellano-manchega en su conjunto, no solo para la UCLM. 鈥淣uestro af谩n es ir avanzando hacia un modelo m谩s justo, equitativo, anti-discriminatorio y abierto a todas las diferencias que nos caracterizan y hacia los nuevos retos que se nos plantean en el contexto global nacional e internacional鈥, concluyen.

 

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