Retribuciones 2024: se abonará en febrero la subida del 0,5% correspondiente a 2023, incluidos los atrasos. Consulta nuestro cuadro de retribuciones actualizado.
- El 7 de febrero de 2024 se publicó en el BOE la segunda subida adicional del 0.5% del salario sobre las retribuciones de 2022, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2023.
- UGT reclamó al Gobierno de Castilla-La Macha su aplicación inmediata, y se ha aprobado hacerla efectiva, con los atrasos desde el 1 de enero de 2023, en la nómina del mes de febrero (ver nota de prensa)
- Con esta subida, el % total alcanzado en los años 2022 y 2023 alcanza el 7,12%.
- El salario de los docentes de C-LM se incrementará, además, cuando se apruebe vía Presupuestos Generales del Estado o a través de otro mecanismo, con otra subida del 2% fija sobre las retribuciones actualizadas con la subida anterior, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2024. Por tanto, cuando se haga efectiva esta subida, se pagarán los atrasos desde el 1 de enero de 2024, consiguiéndose una subida en 3 años de mínimo un 9,26%.
- Además, podría subir otro 0,5% adicional durante el año, también con efectos desde el 1 de enero de 2024, por lo que la subida total en 3 años podría llegar al 9,8%.
Todas estas subidas son gracias al Acuerdo Marco para una administración del siglo XXI, firmado por UGT. De esta forma, la subida salarial en tres años podría llegar a ser de hasta un 9,8% en tan solo 3 años (de 2022 a 2024), cuando el conjunto de variaciones salariales en los 12 años anteriores (desde 2010 a 2021), si tenemos en cuenta las retribuciones y complementos básicos, exceptuando antigüedad, supusieron un incremento del 9,98%.
A continuación os mostramos un cuadro actualizado con todas los complementos, indicando las cuantías percibidas en enero, las cuantías actualizadas con la subida del 0.5%, las cuantías futuras cuando se aplique la subida del 2%, y las cuantías posibles si se confirmara la aplicación del otro 0,5% adicional.
Descargar cuadro en PDF aquí
Como se puede ver en el siguiente resumen, gracias al acuerdo firmado por UGT, en este periodo (2022-2024) se han producido las subidas más importantes de salarios para los funcionarios desde la llegada del euro:
- 2024: incremento fijo del 2% al que podría sumarse un incremento adicional del 0,5%
- 2023: incremento del 3,5%
- 2022: incremento del 3,5%
- 2021: incremento del 0,90%
- 2020: incremento del 2%
- 2019: incremento del 2,5% más un 0,5% de la comunidad autónoma dentro de la recuperación del 3% descontado en 2011.
- 2018: incremento del 1,75% más otro 1,75% de la comunidad autónoma dentro de la recuperación del 3% descontado en 2011.
- 2017: incremento del 1% más otro 1,75% de la comunidad autónoma dentro de la recuperación del 3% descontado en 2011.
- 2016: incremento del 1%
- 2015: congelación salarial
- 2014: congelación salarial
- 2013: congelación salarial
- 2012: congelación salarial a nivel estatal y bajada del 3% por parte del gobierno autonómico
- 2011: congelación salarial
- 2010: subida inicial del 0,3% más 64 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM) y posterior bajada del 5% (maestros) y superior al 6% para enseñanzas medias
- 2009: subida general del 2% más 36,2 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
- 2008: subida del 2% + 30 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM) + 27.70 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
- 2007: subida del 2% + 65 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
- 2006: subida del 2% + 65 euros mensuales (acuerdo de organizaciones sindicales con Gobierno de C-LM)
- 2005: subida del 2%
- 2004: subida del 2%
- 2003: subida del 2% más 18 euros al mes
