Cuando se cumple en este mes de febrero un año de la firma del acuerdo rubricado entre la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha y las organizaciones UGT y ANPE en materia de Enseñanza, UGT Servicios Públicos valora de manera positiva el grado de cumplimiento de este convenio, el cual “nos ha permitido acelerar la reversión de los recortes” y, de manera más concreta, reducir ratios, reducir las horas lectivas y hacer efectivo el cobro del verano para los docentes interinos, entre otras medidas.

A las mejoras ya señaladas, el sector de Enseñanza de UGT en la región añade que dicho acuerdo también ha supuesto la convocatoria de la mayor oferta en 15 años en el concurso-oposición del cuerpo de maestros; un plan de reducción de la burocracia; un sistema nuevo de ordenación y gestión de las listas de aspirantes a las interinidades que aliviará las largas distancias e incertidumbres…

“Todas estas mejoras llegan gracias a la labor reivindicativa y a la firma de acuerdos como el rubricado por UGT”.

La Unión General de Trabajadores y Trabajadoras pone de manifiesto que “nunca hemos dejado de luchar, primero, denunciando los recortes que se hicieron en la Enseñanza en esta comunidad autónoma y, después, luchando por devolver lo que nos habían quitado”.

No obstante, para UGT -y a pesar de los avances conseguidos- aún hay que seguir demandando nuevas mejoras para el profesorado de Castilla-La Mancha y para la calidad educativa que se ofrece a los alumnos y alumnas de esta región. Entiende que quedan recortes pendientes que “seguiremos poniendo encima de las mesas de negociación tal y como hemos venido haciendo en los últimos años”.

7 de febrero de 2024