Análisis de resultados del sistema de adjudicaciones “a la carta” conseguido por UGT

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Tras las tres primeras adjudicaciones con el nuevo sistema de adjudicaciones (adjudicaciones “a la carta”), conseguido gracias al Acuerdo de Mejoras firmado por UGT, y una vez analizados los datos, la conclusión que se puede extraer es clara: al fin hay un sistema de sustituciones en nuestra región con el que, nuestro personal interino, puede obtener mejores destinos, consiguiendo en la mayoría de casos obtener el mejor destino según los deseos de cada persona aspirante, y evitando en casi todos los casos las adjudicaciones en destinos no deseados. Sin duda, esto supone un antes y un después para el personal interino que, en muchísimas ocasiones, obtenía peores destinos de lo que deseaba. Estamos por tanto ante una medida de gran calado que aporta grandes beneficios al colectivo, mejorando además la conciliación de la vida laboral y familiar de este personal, esencial en el sector. Es por cosas como estas por las que UGT firmó dicho Acuerdo. No se podía dejar escapar la oportunidad.

Tras tres semanas, podemos comprobar como en más de la mitad de los casos (51%), las personas aspirantes son adjudicadas en su primera petición voluntaria. Además, casi el 28% de los aspirantes adjudicados obtienen destino en su segunda o tercera petición voluntaria, y casi el 10% obtienen destino en su cuarta o quinta petición voluntaria. Y lo más importante: el porcentaje de adjudicaciones de oficio (peticiones de menos prioridad), es de aproximadamente el 2%, lo que supone que casi el 98% de las adjudicaciones no han sido adjudicaciones de oficio.

Si vemos los datos acumulados, podemos observar que casi el 80% de las personas adjudicadas obtienen destino en una de sus tres primeras peticiones, y casi el 90% obtiene destino en una de sus primeras cinco peticiones.

Datos:

Además, es de esperar que en el futuro estos resultados aún puedan mejorar más, reduciéndose incluso las adjudicaciones de oficio, cuando se integren las peticiones a especialidades afines, en primer lugar, en unas semanas, y más tarde cuando se integren también las peticiones de aspirantes externos, que no estén en ninguna bolsa, dado que estas adjudicaciones, tanto de especialidades afines como de externos, se realizarán con carácter previo a las adjudicaciones de oficio.

Y este acuerdo, firmado por UGT y ANPE, además, ha sido fundamental para la consecución de otras mejoras, como son:

• 24 horas lectivas en el Cuerpo de Maestros (y 23 en el futuro a corto plazo)
• 19 horas lectivas en Enseñanzas Medias (que serán 18 en el corto plazo)
• Bajada de ratios en toda la etapa de infantil (22), que se extenderá a Primaria el próximo año
• Reconocimiento del verano a, hasta ahora, más de 4200 sustituciones de personal interino
• Un nuevo Acuerdo de interinos que incluye la no caducidad de notas desde 2010
• Un día más de libre disposición
• Simplificación de procesos dentro de un plan de reducción de burocracia
• Posibilidad de reuniones telemáticas de órganos de coordinación docente
• Convocatoria de oposiciones con el mayor número de plazas posibles en 2024 y 2025 (que se extenderán hasta 2028)
• Otras futuras mejoras: apoyos infantil, inclusión, etc

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