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A partir del 1 de octubre entra en vigor la modificación de la Orden de interinos, gracias al Acuerdo de Mejoras firmado por UGT, que permitirá la aplicación de un nuevo sistema de adjudicación de sustituciones mucho más beneficioso para el personal interino, y la posibilidad de no tener que justificar el paso a No Disponible durante los meses de enero a junio.

Se producirá además un cambio significativo en las adjudicaciones telefónicas, ya que aquella persona a la que se intente localizar durante varias ofertas, y no responda a las llamadas, pasará a partir del 1 de octubre al estado “No disponible durante todo el curso”, en lugar de ser excluido/a de la bolsa.

A continuación puedes ver cómo está la normativa relativa a este tipo de adjudicaciones:

  • Cuando se localice telefónicamente a la persona aspirante, se le propondrá la adjudicación de la plaza correspondiente, indicándole las características de la misma (informando si es de aceptación voluntaria, es decir, si es en centro de reforma de menores, en una comunidad de aprendizaje, en equipo de atención educativa hospitalaria y domiciliaria o en centro penitenciario, o si el rechazo supone exclusión en bolsa salvo causa justificada) y la fecha de incorporación
  • Plazo de 30 minutos: Se deberá aceptar o rechazar la plaza adjudicada en ese momento, salvo causa debidamente justificada que, en tal caso, le otorgará un plazo de respuesta de treinta minutos, tras los cuáles se le volverá a llamar (a ese número o a otro que se proporcione), entendiéndose que la rechaza si no se responde o se está con el teléfono apagado o fuera de cobertura.
    • Se puede llamar a la administración para aceptar la plaza antes de expirar ese plazo.
    • Si no se acepta la plaza, y no es de aceptación voluntaria, se producirá exclusión de bolsa salvo concurrir alguna de las siguientes causas justificadas.
      • Imposibilidad de incorporarse al puesto de trabajo adjudicado por motivos de enfermedad, que tendrá que ser justificada con informe médico.
      • Tener a su cargo, para su cuidado, a un hijo menor de tres años, acreditada con libro de familia o certificado de nacimiento (sólo podrá alegarse una vez durante el curso escolar)
      • Tener a su cargo, para su cuidado, familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de enfermedad o proceso de incapacitación, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida alguna. Esta situación debe acreditarse mediante informe médico, copia del libro de familia y certificación del padrón municipal, salvo en aquellos casos en que dicha acreditación deba efectuarse de oficio por la Administración. La Administración podrá recabar cualquier otra documentación que considere necesaria (sólo podrá alegarse una vez durante el curso escolar)
      • Hallarse disfrutando de los períodos de descanso relacionados con la maternidad, la paternidad, la adopción o el acogimiento, incluyendo el periodo de lactancia.
      • Las situaciones derivadas de la violencia de género.
      • Cualquier causa de fuerza mayor, libremente apreciada por la Administración
  • Repetición de llamada y exclusión en caso de no ser localizado/a:
    • Si la localización por teléfono no resultara posible en la primera llamada, se efectuará una segunda llamada a los 30 minutos.
    • Si realizadas las dos llamadas, no se hubiera contactado, podrán seguirse los llamamientos por el orden correspondiente de la bolsa, sin poder ser llamado/a hasta pasadas 24 horas.
    • Si no se puede contactar con una persona en un mismo curso, en tres ofertas distintas y consecutivas, separadas por al menos 24 horas cada una, hasta el 30 de septiembre, la persona será excluida de la bolsa. A partir del 1 de octubre, con la entrada en vigor de la nueva normativa,  la persona candidata permanecerá en estado “no disponible durante todo el curso” en la especialidad de la plaza ofertada.

Desde UGT llevamos varios cursos reclamando la publicación puntual de estas adjudicaciones telefónicas en el portal de educación a través de Mesa sectorial y Juntas de personal Docente, y seguiremos reclamándolo para favorecer la transparencia de los procesos.

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