📢 UGT INFORMA – RECLAMACIONES POR EL RECONOCIMIENTO DEL VERANO

 

📌  El personal docente interino que haya trabajado al menos 8 meses durante el curso 22-23, pero que no haya acabado el 30 de junio o no haya permanecido en la misma plaza, verá como no se le es reconocido el verano, contrariamente a lo que sucede con aquellas personas a las que sí se les va a reconocer. Desde UGT, queremos informar en primer lugar que nuestro objetivo siempre ha sido volver a que se reconozca a todos los que trabajen cinco meses y medio. Valoramos la situación actual como un avance, pero seguiremos peleando por alcanzar el objetivo.

📌 Al mismo tiempo, queremos informar de que consideramos prácticamente imposible que prospere una reclamación ante la Dirección General de Recursos Humanos o recurso de alzada ante la Consejería de Educación, reclamando el pago en esos casos contemplados anteriormente. Creemos necesario que el personal interino conozca que todas las organizaciones sindicales podemos intuir la más que probable respuesta, puesto que esta petición ya se realizó en mesa sectorial y se nos informó en la misma, desde el servicio de Recursos Humanos y Planificación Educativa, que la Consejería de Educación no podía hacer otra cosa que cumplir la norma. Dicha norma que no es otra que la Disposición adicional primera de la Ley 9/2022 de Presupuestos de CLM para 2023, que indica que “a partir del curso 2022/2023, los nombramientos por curso completo del personal funcionario docente interino dependiente de la consejería con competencias educativas de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha anteriores al 31 de octubre se prolongarán hasta el 31 de agosto de cada año”. También se nos informó de que el margen de maniobra para añadir otros supuestos no contemplados en la norma está limitado, porque su cumplimiento estaría sujeto a una partida presupuestaria que no lo prevé.

📌 Bajo esta premisa, no sería descartable que a largo plazo, tras la judicialización de la cuestión, pudiera ganarse tras pasar por un recorrido en distintas esferas (Contencioso-Administrativo, Tribunal Superior de Justicia de CLM, Tribunal Supremo), pero tampoco sería descartable que no se ganara, o incluso, que la justicia dictaminara que no se tiene ese derecho por muy injusta que sea la situación, como ya ha ocurrido en otras sentencias en el ámbito educativo. Creemos que la judicialización del caso podría ser por tanto un arma de doble filo, más cuando incluso ya ha habido fallos del Tribunal Superior de Justicia y recientemente alguno del Tribunal Supremo pronunciándose en contra del derecho a que le fuera reconocido el verano a personal interino en determinados supuestos. Por tanto, hay que ser también conscientes de que si se produjera una sentencia firme contra lo reclamado, se correría el riesgo de no tener argumentos para defender ante la administración que se pueda pagar el verano ni con 8, ni con 7 ni con 5 meses y medio, ni siquiera en un futuro.

📌 Por otra parte, y aunque creemos firmemente que los docentes con 8 meses trabajados este curso deberían tener derecho al reconocimiento del verano, nos parece también arriesgado usar el argumento que están utilizando otras organizaciones sindicales de que unos docentes no van a tener los mismos derechos que otros REALIZANDO EL MISMO TRABAJO, al mismo tiempo que piden lo mismo, que se reconozca totalmente el verano, tanto a los docentes que trabajen 10 meses que a los que trabajen 6, porque este argumento podría volverse en contra.

📌 No obstante, disponemos de modelo de reclamación para tod@s aquell@s afiliad@s que quieran hacer efectivo su derecho a reclamar, como no podría ser de otra forma, pero consideramos fundamental ser transparentes para que los docentes estén bien informados de la situación.

📌 Desde UGT, por todo lo anterior, creemos que la vía más adecuada para conseguir más avances es la de la negociación con la administración. Seguiremos trabajando para intentar que se recupere la situación anterior, para que no se vean perjudicados interinos o interinas que trabajen 8 meses, pero también para que tampoco se vean perjudicados los que trabajen 7, 6 o 5 y medio. Desde nuestra posición de sindicato minoritario desde que se perpetraron todos los recortes, conseguimos que con nuestra campaña de o avanzamos o huelga la Consejería pusiera encima de la mesa algunos avances (son eso, avances, no el objetivo final), que se plasmaron en un acuerdo de mejora firmado en febrero. Habría que plantearse qué han conseguido en 11 años otras organizaciones con más peso en las mesas de negociación, que no quisieron sumarse a la campaña de huelga, y que tampoco han querido firmar un acuerdo con mejoras, sin el cual el riesgo de seguir sin avanzar en la reversión de los recortes era máximo.

 

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